2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(     )。【單選題】

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列;②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。所以本題選C。

2、在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，從長期實行獎金或股票選擇權(quán)的計劃是（ ）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度?！締芜x題】

A.穩(wěn)定

B.收縮

C.成長

D.客戶中心

正確答案:C

答案解析:本題考查成長戰(zhàn)略的概念。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃。本題正確答案為C選項。

3、下列關(guān)于職位評價的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位評價是對職位的評價

B.職位評價是對任職者的評價

C.職位評價是對正常或一般水平的評價

D.職位評價是對目前職位狀況的評價

E.職位評價是對未來職位狀況的評價

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職位評價。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。所以本題選ACD。

4、個人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權(quán)費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用，并將余下股票存人經(jīng)理人個人賬戶，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。【單選題】

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案:B

答案解析:本題考查無現(xiàn)金行權(quán)。無現(xiàn)金行權(quán)是指，個人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權(quán)費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用，并將余下股票存入經(jīng)理人個人賬戶。

5、為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行（）?！究陀^案例題】

A.薪酬調(diào)查

B.成本分析

C.職位評價

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析及職位評價。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。