2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()?！締芜x題】

A.人員供給預(yù)測(cè)

B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

C.人員需要預(yù)測(cè)

D.供需匹配

正確答案:B

答案解析:在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先是對(duì)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研,沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

2、績效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是()?！究陀^案例題】

A.減少管理人員的工作量

B.為企業(yè)節(jié)省成本

C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:A

答案解析:績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于它可以減少管理者的工作量,因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作,而不需要管理者的監(jiān)督。

3、在其他條件不變動(dòng)的情況下,()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少?！締芜x題】

A.非勞動(dòng)收入的增加

B.勞動(dòng)收入的增加

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升

正確答案:A

答案解析:工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來獲得更高的收入,因此,工資率上升以后,勞動(dòng)者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”,在其他條件不變動(dòng)的情況下,非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

4、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

正確答案:A

答案解析:工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間,多享受閑暇。

5、在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵實(shí)例,并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法的是()?！締芜x題】

A.觀察法

B.試驗(yàn)點(diǎn)

C.專家小組法

D.行為事件訪談法

正確答案:D

答案解析:行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù),類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例,并且讓被訪者詳盡地描述整個(gè)事件。同時(shí)要求被訪者描述自己當(dāng)時(shí)的想法,在行為事件訪談結(jié)束時(shí)最好讓被訪談?wù)咦约嚎偨Y(jié)一下事件成功或不成功的原因。

6、女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。【單選題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1周歲

D.2周歲

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

7、西蒙將決策過程分為三個(gè)階段,依次是()?！締芜x題】

A.設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)一智力活動(dòng)

B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C.智力活動(dòng)一設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)

D.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段

正確答案:C

答案解析:赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個(gè)階段:①智力活動(dòng)。這是最初的過程,包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行搜索,確定決策的情景;②設(shè)計(jì)活動(dòng)。這是第二個(gè)階段,包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列;③選擇活動(dòng)。最后一步,在上一步的可能的行為系列中選擇一個(gè)行為。

8、對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是()?！締芜x題】

A.從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速裁員

C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:執(zhí)行穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略的組織認(rèn)為環(huán)境中的機(jī)會(huì)非常有限,決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營方式。對(duì)于采用這種戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

9、關(guān)于第二種情況,下列說法正確的是()。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值,說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值,說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí),女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

正確答案:A、C

答案解析:兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值,則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

10、根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖,深層的勝任特征包括()?！径噙x題】

A.社會(huì)角色

B.知識(shí)

C.技能

D.自我概念

E.動(dòng)機(jī)/需要

正確答案:A、D、E

答案解析:知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要,屬于深層的勝任特征。