2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于第二種情況,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值,說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系

C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值,說明兩種勞動力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

D.當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時(shí),女性勞動力需求會出現(xiàn)上升

正確答案:A、C

答案解析:兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)值,則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

2、關(guān)于裁員中幸存者的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.他們往往心存感激、激情高效地去工作

B.他們的歸屬感一般會下降

C.他們可能會為未來擔(dān)憂

D.他們可能會有負(fù)罪感

正確答案:A

答案解析:裁員中幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,另一方面可能還會有負(fù)罪感。他們可能會為未來擔(dān)憂。裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降。這時(shí)提高士氣是重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題,需要組織開誠布公地與留下來的員工溝通,培養(yǎng)他們對組織的信任和歸屬感,同時(shí)必須謹(jǐn)慎地遵守所有制約人員解雇活動的勞資關(guān)系法律。

3、根據(jù)第三種情況,該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)()?！究陀^案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動力市場無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況,由于新企業(yè)的投產(chǎn)會導(dǎo)致勞動力需求的增加,而勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化,這將會使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變,從而打破勞動力市場的均衡狀態(tài)。

4、女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。【單選題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1周歲

D.2周歲

正確答案:C

答案解析:《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

5、按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑,()不是工資總額的組成部分?！締芜x題】

A.獎金

B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C.加班工資

D.計(jì)件工資

正確答案:B

答案解析:按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑,工資總額一般由以下部分組成:①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;③獎金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

6、用人單位不得克扣勞動者的工資,但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()?！径噙x題】

A.用人單位扣除勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

B.用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費(fèi)用

C.用人單位代扣應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)過重的社會保險(xiǎn)費(fèi)用

D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)

正確答案:A、C、D

答案解析:用人單位不得克扣勞動者的工資,但是在下列情況下不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失;③勞動者本人違反勞動紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;⑤勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

7、在人力資源需要預(yù)測方法中,屬于定性分析的方法是()?！径噙x題】

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

E.時(shí)間序列分析法

正確答案:A、D

答案解析:定性預(yù)測法主要包括:①主觀判斷法;②德爾菲法。選項(xiàng)B、C、E屬于定量分析方法。

8、根據(jù)第一種情況,下列說法中正確的是()?！究陀^案例題】

A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高

B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低

C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大

D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性系數(shù)較大,這種情況不利于工資水平的提高

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)派生需求定理,產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大,生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下,對勞動力需求的彈性越大,則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。

9、按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點(diǎn),著眼于未來,同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。【單選題】

A.變革推動者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.管理專家

D.員工激勵著

正確答案:A

答案解析:密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授采用四象限的方法將人力資源管理者和部門所扮演的角色劃分為四種,如圖所示。根據(jù)下圖,著眼于未來,同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

10、下列員工福利中,不屬于法定福利的是()?！締芜x題】

A.社會保險(xiǎn)

B.法定假期

C.收入保障計(jì)劃

D.住房公積金

正確答案:C

答案解析:法定福利包括社會保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金。選項(xiàng)C屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。