2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、該家電企業(yè)決定根據(jù)崗位不同實行不同的薪酬結(jié)構(gòu)，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括（）?！究陀^案例題】

A.年薪制

B.純傭金制

C.基本薪酬與加薪

D.獎金、福利與服務(wù)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。選項A屬于經(jīng)營者的薪酬結(jié)構(gòu)，選項B屬于銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)。

2、進(jìn)行職位評價時，因素比較法主要適用于（）?！締芜x題】

A.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位

B.職位類別較為簡單的小型企業(yè)

C.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)

D.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評價方法。因素比較法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

3、對于追求（）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益?！締芜x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。所以本題選A。

4、下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股指期權(quán)

D.股票增值權(quán)

正確答案:D

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司。

5、薪酬成本控制的方法有（）?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇傭量；②控制基本薪酬；③控制獎金；④控制福利支出；⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。