2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是()?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯通道

正確答案:A

答案解析:典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型:橫向通道、縱向通道、雙通道。其中,橫向通道是指員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。

2、根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論,人的核心需要包括()?！径噙x題】

A.生存需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.成長需要

E.成就需要

正確答案:B、C、E

答案解析:麥克里蘭提出的三重需要理論,認(rèn)為人有三種需要,即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

3、女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！締芜x題】

A.3個月

B.6個月

C.1周歲

D.2周歲

正確答案:C

答案解析:《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、面試初始階段的重要任務(wù)是()?！締芜x題】

A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛

B.全面評定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

C.深入考察應(yīng)聘者的實際情況

D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請表

正確答案:A

答案解析:在面試開始階段,面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的氣氛,使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系,解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮。

5、我國《勞動合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！締芜x題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

6、我國《勞動合同法》規(guī)定,除約定()的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！径噙x題】

A.按約定期限履行勞動合同

B.勞動紀(jì)律

C.培訓(xùn)服務(wù)期

D.競業(yè)限制

E.福利待遇

正確答案:C、D

答案解析:根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定:①用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。②用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

7、下列情境中,不適宜推行參與管理的是()?！締芜x題】

A.完成任務(wù)的時間比較緊迫

B.員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案:A

答案解析:參與管理是指讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán),推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件:①在行動前,要有充裕的時間來進(jìn)行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān);③員工必須具有參與的能力,如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等;④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。選項A,完成任務(wù)的時間比較緊迫,不適宜推行參與管理。

8、該公司實行績效薪金制時,可以選擇的績效包括()。【客觀案例題】

A.個人績效

B.部門績效

C.責(zé)任績效

D.組織績效

正確答案:A、B、D

答案解析:績效可以是個人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨?、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)。

9、由企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于()?！締芜x題】

A.耗費大量人力和時間

B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè),影響信度

C.耗費資金

D.分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉

正確答案:B

答案解析:企業(yè)內(nèi)各部門自己實施工作分析的缺點是:工作分析結(jié)果可能不專業(yè),影響信度。選項A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實施工作分析的缺點;選項C、D是咨詢機構(gòu)實施工作分析的缺點。

10、為做好公司的工作分析,咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前,應(yīng)()?！究陀^案例題】

A.了解該公司內(nèi)部的相關(guān)信息

B.收集公司外部的相關(guān)信息

C.構(gòu)建勝任特征模型

D.開展職位評價

正確答案:A、B

答案解析:在確定了工作分析的實施目的之后,可以通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料來掌握工作相關(guān)的背景信息,為工作相關(guān)信息的收集、分析、整理以及結(jié)果的形成奠定基礎(chǔ)。