2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十五章 勞動合同管理與特殊用工5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動者提前（）日以書而形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！締芜x題】

A.3

B.15

C.30

D.45

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動者解除勞動合同的內(nèi)容。題干描述的是可以解除勞動合同的情況。

2、下列關于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位應當按月向從事非全日制用工的勞動者支付勞動報酬

正確答案:D

答案解析:本題考查非全日制用工?！秳趧雍贤ā酚嘘P非全日制用工的規(guī)定主要有：(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(2)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。(4)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。(6)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。所以本題選D。

3、用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中,如工會或者職工認為不適當?shù)? ()?！締芜x題】

A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論,形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第四條第三款規(guī)定,在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

4、因勞務派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動者造成損害的,()?！締芜x題】

A.勞務派遣單位承擔賠償責任

B.用工單位承擔賠償責任

C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

D.由勞動保障行政部門確定賠償責任

正確答案:C

答案解析:因勞務派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5、勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金?！締芜x題】

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。