2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）?！締芜x題】

A.學(xué)院型組織

B.棒球隊(duì)型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂(lè)部型組織

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化類型中的俱樂(lè)部型組織文化。組織文化的四種類型的具體內(nèi)容包括：①學(xué)院型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方，在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步；②俱樂(lè)部型。俱樂(lè)部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，在俱樂(lè)部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要；③棒球隊(duì)型。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存，,這類組織的工作安全保障不足，但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人來(lái)說(shuō)，具有一定的吸引力。所以選D。

2、組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

正確答案:A

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因素。組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度。

3、屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有（ ）?！径噙x題】

A.改革組織結(jié)構(gòu)

B.擴(kuò)大員工自主性

C.創(chuàng)新的作用

D.調(diào)查反饋

E.團(tuán)際發(fā)展

正確答案:D、E

答案解析:人文技術(shù)是通過(guò)溝通、決策制定和問(wèn)題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括：敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。本題正確答案為DE選項(xiàng)。

4、組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是（）?！締芜x題】

A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的程序步驟。組織設(shè)計(jì)分八步執(zhí)行，其中，進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作。因此選C。

5、“各部門(mén)和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。【單選題】

A.行政層級(jí)式

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.職能制

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)包括:各部門(mén)和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率。