2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）?！径噙x題】

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要

B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵措施

C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論在管理上的應(yīng)用。需要層次理論指出，管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵措施；管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因?yàn)椴煌说男枰遣煌?；組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。本題正確答案為ABE選項(xiàng)。

2、要保證激勵措施的效率，就應(yīng)當(dāng)注重激勵的公平性。下列關(guān)于公平理論的闡述正確的是（）。【客觀案例題】

A.員工縱向公平比較是員工將自己和本組織其他人進(jìn)行比較

B.感覺不公平的員工常見選擇的解決方案是改變參照對象

C.為保持員工的公平感，應(yīng)確保不同員工的投入和產(chǎn)出基本一致

D.雖然公平感是員工的主觀感受，但是調(diào)整報(bào)酬可以提高公平感

正確答案:C、D

答案解析:縱向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較。當(dāng)員工通過比較感到不公平時，常見選擇的解決方案包括：①改變自己的投入或產(chǎn)出；②改變對照者的投入或產(chǎn)出；③改變對投入或產(chǎn)出的知覺；④改變參照對象；⑤辭職，是比較常見的感到報(bào)酬不足的員工選擇的解決方案。

3、外源性動機(jī)是指（）。【單選題】

A.人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，認(rèn)為這種行為是有價值的

B.人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身

C.人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來成就感

D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個人潛力的機(jī)會

正確答案:B

答案解析:外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

4、關(guān)于外源性動機(jī)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.出于外源性動機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果

B.出于外源性動機(jī)的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

C.出于外源性動機(jī)的員工看重的是工作本身

D.出于外源性動機(jī)的員工比較注重工作所帶來的報(bào)償，如表揚(yáng)、社會地位等

E.出于外源性動機(jī)的員工比較注重充分實(shí)現(xiàn)個人潛力的機(jī)會

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查外源性動機(jī)的內(nèi)容。外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身，也比較注重充分實(shí)現(xiàn)個人潛力的機(jī)會；選項(xiàng)CE是出于內(nèi)源性動機(jī)的員工的特點(diǎn)。

5、弗羅姆認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，它包括（）?！径噙x題】

A.報(bào)酬對個人有多大的價值或吸引力

B.報(bào)酬對企業(yè)有多大的價值

C.個人對努力產(chǎn)生績效的概率估計(jì)

D.個人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)

E.個人對所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度

正確答案:A、C、D

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動，如努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來說，該理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：①個人需要多少報(bào)酬（效價）；②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望）；③個人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。