2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于政府在勞動關系中扮演的角色的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調停者”的角色

D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動爭議時，政府扮演的是‘調停者”；在職業(yè)培訓、就業(yè)服務、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃方面，政府扮演的是“規(guī)劃者”；在公共事業(yè)方面，政府扮演的是“雇傭者?！?/p>

2、該企業(yè)總經理的管理跨度為（）【客觀案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:B

答案解析:本題考查管理幅度。管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領導者直接領導的下級人員數量。

3、下列人力資源需求預測方法中，屬于定性預測方法是（）。【單選題】

A.時間序列分析法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.比率分析法

正確答案:B

答案解析:人力資源需求預測的定性預測方法有：主觀判斷法和德爾菲法

4、某地區(qū)醫(yī)院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5. 2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院 護士的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:B

答案解析:勞動力供給彈性=勞動力供給量變動的百分比/工資率變動的百分比。 當勞動力供給彈性大于1時，勞動力供給曲線富有彈性。

5、關于勞動者在勞動關系中的義務的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者在勞動關系中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務

B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務

C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質而產生的

D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面

正確答案:D

答案解析:勞動者忠實的義務包括服從義務、保密義務、增進義務

6、關于社會勞動關系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會勞動關系是一種微觀層面的勞動關系

B.社會勞動關系的主要功能是保護雇主

C.社會勞動關系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成

正確答案:D

答案解析:社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成

7、關于工會類型的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.根據工會的組織結構形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產業(yè)工會和總工會

B.根據工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會

C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會

D.一個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的工人

正確答案:D

答案解析:職業(yè)工會是指凡從事同一職業(yè)的熟練工人，都組織在同一職業(yè)工會內； 一個企業(yè)內的工人，由于職業(yè)的不同而分屬與不同的職業(yè)工會。所以一個工會里包括了不 同企業(yè)的人。

8、關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應當超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

9、在經濟不景氣時期，某國的一些產業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴重，為此該國政府拿出專 項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃，政府采取政策稱為（）【單選題】

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產業(yè)政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。

10、在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（）?！径噙x題】

A.在權力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定

B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃

C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核

E.在權力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:在權力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定；在習慣 于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃；在等級森嚴的文 化中，國際人力資源招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構。