2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、“評價結(jié)果容易被員工接受，同時允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)，但設(shè)計與實施都比較復(fù)雜，因此對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位”，這種職位評價方法被稱為（）?！締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

正確答案:C

答案解析:本題考查要素計點法。要素計點法的優(yōu)點是更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受，同時允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。但要素計點法還存在一些缺陷，即設(shè)計與實施都比較復(fù)雜，因此對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。所以本題選C。

2、該公司為了設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行（）?！究陀^案例題】

A.工作評價

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。因此選D。

3、（）是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件?！締芜x題】

A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.已有薪資的制度

D.職位評價

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。所以本題選A。

4、實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(     )?！締芜x題】

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列;②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。所以本題選C。

5、職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是（）。【單選題】

A.分類法

B.排序法

C.因素比較法

D.要素計點法

正確答案:B

答案解析:本題考查職位評價方法——排序法。排序法也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法，是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。