2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、美國管理心理學家吉伯和斯道格迪爾認為領導應該擁有的特質(zhì)中均包含的是（）?！締芜x題】

A.身強力壯

B.自信

C.勇于冒險

D.聰明但不能過分聰明

正確答案:B

答案解析:本題考查特質(zhì)理論的內(nèi)容。吉伯認為，要想成為卓越的領導者，必須具備的特質(zhì)包括身強力壯、聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、有良好的調(diào)適能力、自信。與斯道格迪爾認為的領導者特質(zhì)相比，自信是均包含的特質(zhì)。

2、企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資，基于的假設條件有（）。【多選題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的員工

B.高工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.高工資有利于降低員工的離職率

D.高工資有利于強化員工的實際生產(chǎn)率

E.高工資更容易讓人產(chǎn)生不公平感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查效率工資的內(nèi)容。企業(yè)支付效率工資的假設條件有：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。選項E說法錯誤，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

3、關(guān)于績效薪金的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.可以在一定程度上減少管理者的工作量

B.績效評定只包括組織績效

C.績效評定可以是個人績效或者部門績效

D.包括計件工資方式

E.一種績效與報酬相結(jié)合的激勵措施

正確答案:A、C、D、E

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨健⒘炕目冃гu估體系為基礎?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。本題正確答案為ACDE選項。

4、關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的是（）。【客觀案例題】

A.它是一種定量預測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預測的片面性

C.它采取多輪預測，具有較高的準確性

D.它適用于對人力總額進行預測

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法的相關(guān)內(nèi)容。德爾菲法是一種定性預測方法,一般適合于對長期趨勢及人力總額的預測。它的特點有:①吸取和綜合了眾多專家的意見,避免了個人預測的片面性;②不采用集體討論的方式,而且是匿名進行,從而使專家們可以獨立地做出判斷,避免了從眾行為;③采取了多輪預測的方法,經(jīng)過幾輪的反復,專家們的意見趨于一致,具有較高的準確性。所以本題正確的選項為BCD。

5、根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是（）。【單選題】

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.單位單性的

D.無彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：即勞動力需求的自身工資彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=-5%/4%=-1.25。其絕對值大于1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。所以本題選A。