2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括(     )。【客觀案例題】

A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)

C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人員甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)標(biāo)準(zhǔn)化，要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。(二)有效排列，將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序，如與組織高層面談、體檢等放在系統(tǒng)的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng)聘者。(三)提供明確的決策點(diǎn)，所謂決策點(diǎn)是指那些能明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性內(nèi)容。如體檢結(jié)果，筆試成績(jī)等。這些決策點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是對(duì)崗位和組織而言意義重大的內(nèi)容。(四)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息，一個(gè)好的系統(tǒng)不僅要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容，還要保證能從應(yīng)聘者那里收集到與決策有關(guān)的充足信息。(五)突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面，有效的系統(tǒng)應(yīng)能按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況。所以本題選ABC。

2、行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是(     )。【單選題】

A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

正確答案:D

答案解析:本題考查組織形式的適宜環(huán)境。行政層級(jí)式、職能制組織形式、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是復(fù)雜/靜態(tài)、簡(jiǎn)單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài),因此選D。

3、下列反饋面談中的行動(dòng)正確的是(    )?！締芜x題】

A.將績(jī)效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

B.明確列出并一致通過(guò)員工發(fā)展的特定計(jì)劃

C.避免面對(duì)面地與較差的員工面談

D.連接不斷地批評(píng)員工的缺點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的內(nèi)容。在面談的實(shí)施階段，主管人員要確保以下工作的完成。(1)就績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成一致。員工與主管人員可能對(duì)績(jī)效現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)不盡相同，這就要求主管人員在面談的進(jìn)行過(guò)程中，首先與員工交流關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果的看法，就績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí)，為面談的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。(2)探討績(jī)效中可改進(jìn)之處，并確定行動(dòng)計(jì)劃。在績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)毫不吝嗇地表達(dá)對(duì)員工績(jī)效亮點(diǎn)的贊揚(yáng)。但是面談的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在不良業(yè)績(jī)的診斷上。經(jīng)過(guò)探討，員工應(yīng)當(dāng)明確績(jī)效改進(jìn)的方向和需要提升的知識(shí)、技能，并了解提升的辦法。(3)商討來(lái)年的工作目標(biāo)。明確了改進(jìn)的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來(lái)年的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。所以本題選B。

4、績(jī)效計(jì)劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是績(jī)效計(jì)劃的（ ）原則?！締芜x題】

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)

B.戰(zhàn)略相關(guān)性

C.系統(tǒng)化

D.職位特色

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定原則?？?jī)效計(jì)劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是戰(zhàn)略相關(guān)性原則。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院（）?！締芜x題】

A.應(yīng)予受理

B.不予受理

C.轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.駁回起訴

正確答案:A

答案解析:本題考查人民法院應(yīng)予受理的情形。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。所以本題選A。

6、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有（ ）情形的，視同工傷?！径噙x題】

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救死亡的

B.因工外出期間，由于工作原因受到飭害或者發(fā)生事故下落不明的

C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)的

E.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

正確答案:A、C、D

答案解析:職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第①項(xiàng)、第②項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第③項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

7、下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者患職業(yè)病

B.勞動(dòng)者在下班途中，受到暴力傷害

C.勞動(dòng)者在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害

D.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)，因酗酒發(fā)生事故受到傷害

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定范圍。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（7）其他情形。

8、企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)并不是盲目的而是有明確目標(biāo)的活動(dòng)。這種目標(biāo)確定的主要依據(jù)有（）?！究陀^案例題】

A.工作分析的結(jié)果

B.員工績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果

C.接受培訓(xùn)的內(nèi)容

D.確定員工工作中的問題

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)確定明確目標(biāo)的依據(jù)主要有兩個(gè)：①工作分析的結(jié)果，即職位說(shuō)明書對(duì)工作活動(dòng)所進(jìn)行的描述；②績(jī)效考評(píng)結(jié)果，通過(guò)績(jī)效考評(píng)可以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的不足之處，就能夠?qū)T工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。所以本題選AB。

9、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，與附加勞動(dòng)者效應(yīng)相比，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，其可能的原因包括（）。【多選題】

A.附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者尤其是唯一的一個(gè)獲得工資性報(bào)酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭

B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭

C.衰退來(lái)臨之前就在從事勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少

D.隨著失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步削弱

E.隨著家庭收入的減少，人們相應(yīng)地也就愿意從事更長(zhǎng)時(shí)間的有酬工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:經(jīng)濟(jì)衰退期，之所以灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)占主導(dǎo)地位，可能的原因包括:第一，總的勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率是成反方向變化的，附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者尤其是唯一的一個(gè)獲得工資性報(bào)酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭，而灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)則會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭；第二，由于衰退來(lái)臨之前就在從事勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，這種情況越來(lái)越多地發(fā)生在青少年身上；第三，隨著失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步削弱。

10、年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早，則（）?！締芜x題】

A.其凈現(xiàn)值越高

B.機(jī)會(huì)成本越低

C.收入增量流越短

D.收益時(shí)間越短

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低，因?yàn)橥顿Y后受益的年限會(huì)比較短。