2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對人格進行測量的方法主要有（）?！径噙x題】

A.心理測試法

B.自陳量表法

C.評價量表法

D.投射法

E.問卷調(diào)查法

正確答案:B、C、D

答案解析:對人格進行測量的方法主要有三種：自陳量表法、評價量表法和投射法。

2、下列關于設計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是（ ）。【單選題】

A.內(nèi)容可以繁瑣、重復

B.以職務說明書為依據(jù)

C.每一欄均有一定的目的

D.需要符合國家的法規(guī)與政策

正確答案:A

答案解析:本題考查設計求職申請表時需要注意的事項。求職人員申請表的設計要以職務說明書為依據(jù)，每一欄目均有一定的目的，不能繁瑣、重復。另外，申請表的設計還需要符合國家的法規(guī)與政策。所以選項A錯誤。

3、小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括(     )?！究陀^案例題】

A.向應聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標準

C.將那些比較復雜、費用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人員甄選系統(tǒng)的評價標準。有效的甄選系統(tǒng)應達到以下標準：(一)標準化，要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試。(二)有效排列，將那些比較復雜、費用較高的程序，如與組織高層面談、體檢等放在系統(tǒng)的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應聘者。(三)提供明確的決策點，所謂決策點是指那些能明確做出淘汰或保留的關鍵性內(nèi)容。如體檢結果，筆試成績等。這些決策點應當是對崗位和組織而言意義重大的內(nèi)容。(四)充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息，一個好的系統(tǒng)不僅要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容，還要保證能從應聘者那里收集到與決策有關的充足信息。(五)突出應聘者背景情況的重要方面，有效的系統(tǒng)應能按照需要多次核實和檢查最重要的情況。所以本題選ABC。

4、（）是一種測試的有效性，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質進行準確測量的程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

正確答案:A

答案解析:題干所述是效度的概念。效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標效度和構想效度。

5、筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的()?！径噙x題】

A.工作態(tài)度

B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力

C.口頭表達能力

D.操作技能

E.成績評定能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:筆試法包括論文形式的筆試和測驗形式的筆試，測驗形式的筆試的主要缺點也是筆試法的缺點，在于不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。所以本題選ABCD。