2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）【單選題】

A.通過制定組織中的等級(jí)制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動(dòng)者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出

D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理

2、關(guān)于面試偏差的說法，錯(cuò)誤的是（）【單選題】

A.面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低

C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)人面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

D.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力。當(dāng)任務(wù)的完成非常急迫時(shí)，對(duì)被招聘者的評(píng)價(jià)會(huì)比較高。

3、小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于（）。 【單選題】

A.概念型

B.指導(dǎo)型

C.分析型

D.行為型

正確答案:A

答案解析:概念性決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)系。 根據(jù)題干中的描述可以確定為較高的模糊耐受性。

4、下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是（）【單選題】

A.企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭議

B.企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭議

C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

正確答案:D

答案解析:因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 屬于勞動(dòng)爭議。

5、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口 50萬人，失業(yè)人口 10萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（ ）【單選題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

6、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作一對(duì)立和積極一消極這兩個(gè)維度來衡量

B.合作一消極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與

C.對(duì)立一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是怠工

D.合作一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是信息分享

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系范圍中。對(duì)立一積極對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)爭議、申訴等行為。

7、關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.王某已申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)對(duì)王某所受傷做出工傷認(rèn)定

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無權(quán)對(duì)王某所受傷做出工傷認(rèn)定

C.王某被砸傷后可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定

D.王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應(yīng)當(dāng)同意王某的看法

正確答案:B、C

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無權(quán)對(duì)王某所受傷做出工傷 認(rèn)定，王某可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

8、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）【單選題】

A.關(guān)鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)模屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素

9、關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.行為事件訪談的事件應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談法采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況

D.行為事件訪談法是一種由專家對(duì)某一問題形成一致性看法的決策方法

正確答案:B

答案解析:行為事件訪談法一般需要1?3小時(shí)，是一種開放式的行為回顧技術(shù)，最 好不要知道訪談對(duì)象屬于優(yōu)秀組或是一班組，避免造成先入為主的誤差。

10、如果王某所受傷沒有被認(rèn)定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。【客觀案例題】

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

正確答案:A

答案解析:本題考查終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，按向勞 動(dòng)者支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)接。