2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、該公司預(yù)測(cè)人力資源需求的恰當(dāng)方法是(     )?！究陀^(guān)案例題】

A.工作分析法

B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

C.主觀(guān)判斷法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:C

答案解析:AD兩項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法;B項(xiàng),時(shí)間序列分析法是通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù),在案例中沒(méi)有體現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)據(jù),不能采用。所以選C。

2、人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)（），采取科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)組織未來(lái)可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制訂必要的人力資源獲取、利用、保留和開(kāi)發(fā)計(jì)劃?！締芜x題】

A.自身經(jīng)濟(jì)利益的需要

B.自身戰(zhàn)略的需要

C.社會(huì)大環(huán)境的需要

D.社會(huì)生產(chǎn)力水平的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的概念。題干所述就是人力資源規(guī)劃的概念。

3、當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，有效的對(duì)應(yīng)策略有（）?！径噙x題】

A.凍結(jié)雇用

B.鼓勵(lì)員工提前退休

C.縮短員工工作時(shí)間

D.臨時(shí)性解雇

E.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。選項(xiàng)E是人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策。

4、下列說(shuō)法正確的有（）?！径噙x題】

A.馬爾科夫分析法主要采用轉(zhuǎn)移矩陣統(tǒng)計(jì)分析程序

B.人員替換法有利于激勵(lì)員工士氣

C.馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法

D.人員替換法可降低招聘成本

E.人力資源供給狀況一定會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)總體供給情況的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法。馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。

5、下列屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是（）?！締芜x題】

A.德?tīng)柗品?/p>

B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

C.回歸分析法

D.馬爾科夫分析方法

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法。選項(xiàng)ABC屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法。