2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵(lì)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，選聘領(lǐng)導(dǎo)者要有三種重要的需要，有了這些需要才有競選領(lǐng)導(dǎo)者的動(dòng)力，有了動(dòng)力才能為公司努力的工作，那么這三種重要的需要是（）?！究陀^案例題】

A.知識(shí)的需要

B.成就需要

C.權(quán)力需要

D.親和需要

正確答案:B、C、D

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論，他認(rèn)為人有三種重要的需要，分別是：①成就需要；②權(quán)力需要；③親和需要。許多出色的經(jīng)理的親和需要相對較弱，因?yàn)橛H和需要強(qiáng)的管理者，雖然可以建立合作的工作環(huán)境，能與員工真誠、愉快地工作，但是在管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序。

2、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（）?！締芜x題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:C

答案解析:赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。

3、斯坎倫計(jì)劃融合了績效薪金制與（）這兩種概念?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理

B.行為矯正

C.參與管理

D.工作設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:本題考查斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。

4、下列關(guān)于斯坎倫計(jì)劃管理制度特點(diǎn)的描述正確的有（）。【多選題】

A.融合目標(biāo)管理和績效薪金制兩種概念

B.勞資合作

C.節(jié)約勞動(dòng)支出

D.集體獎(jiǎng)勵(lì)

E.責(zé)任共擔(dān)

正確答案:B、C、D

答案解析:斯坎倫計(jì)劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度，所以選BCD。

5、在三重需要理論中，促使別人順從自己意志的欲望被稱為（）?！締芜x題】

A.權(quán)力需要

B.自我實(shí)現(xiàn)需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:A

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權(quán)力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。所以選擇A。