2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論,最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是()?！締芜x題】

A.上下級(jí)關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級(jí)關(guān)系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級(jí)關(guān)系較壞,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級(jí)關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

正確答案:D

答案解析:根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變模型,費(fèi)德勒認(rèn)為兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在八種不同的情景下有不同的效能(見下表)。根據(jù)表格可知,最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是:①上下級(jí)關(guān)系較好,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小;②上下級(jí)關(guān)系較差,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)較大。

2、根據(jù)派生需求定理,在其他條件相同的情況下,若(),則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

B.其他要素對勞動(dòng)力的替代越困難

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

E.工資水平越高

正確答案:A、C

答案解析:派生需求定理認(rèn)為,若其他條件相同,在下述四種情況下,某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性:①產(chǎn)品需求彈性越大;②以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易;③其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性,無需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加;④該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。

3、按照巴尼的觀點(diǎn),人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源,是因?yàn)槿肆Y源()?！径噙x題】

A.非常豐富,很容易得到

B.不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代

C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

D.是稀有的或獨(dú)特的

E.很容易被競爭對手模仿

正確答案:B、C、D

答案解析:巴尼指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四方面特點(diǎn):能夠給企業(yè)帶來價(jià)值、稀有的或者是獨(dú)特的、不能為競爭對手所模仿以及不能為競爭者所有的資源所替代。審視企業(yè)內(nèi)部的資源,研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的以上四個(gè)條件。

4、關(guān)于成就需要的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.成就需要是指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力

B.成就需要高的人傾向于選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)

D.一般來說,成就需要高的人工作績效較低

正確答案:D

答案解析:成就需要指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力,或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn):①選擇適度的風(fēng)險(xiǎn);②有較強(qiáng)的責(zé)任感;③希望能夠得到及時(shí)的反饋。

5、如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%,則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在()?！締芜x題】

A.總互補(bǔ)關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補(bǔ)關(guān)系

D.替代關(guān)系

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值,則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加,這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù),則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

6、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.實(shí)施團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃需要完成的考核工作比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式

C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展

正確答案:C

答案解析:團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對簡單,同時(shí)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)。

7、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法,錯(cuò)誤的是()。【多選題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足;高級(jí)需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí),需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入使效益遞減

正確答案:B、C

答案解析:需要層次理論的主要觀點(diǎn):①需要層次理論認(rèn)為人均有五種需要,只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已;②未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用;③這五種需要層級(jí)越來越高,當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后,個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要;④以上五種層次的需要還可大致分為兩大類:前三個(gè)層次為基本需要,后兩個(gè)層次為高級(jí)需要,因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。

8、關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析,正確的是()。【單選題】

A.最低工資立法必須導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入

C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作

D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

正確答案:C

答案解析:政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。①壓縮效應(yīng)。一方面,在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下,最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工人的收入水平。另一方面,最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度;②擴(kuò)大效應(yīng)。最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距,甚至?xí)?dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作。

9、關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人作出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

B.外源性動(dòng)機(jī)是指人作出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬

C.追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

D.謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源性動(dòng)機(jī)

正確答案:C

答案解析:出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身,諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作,獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。而出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償,諸如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等。

10、工作豐富化對()員工的激勵(lì)作用較小?！締芜x題】

A.年輕的

B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的

C.不將生存和安全作為首要需求的

D.從事低水平工作的

正確答案:D

答案解析:大多數(shù)的研究數(shù)據(jù)證明:工作擴(kuò)大化和豐富化與工作專業(yè)化簡單化相比,更能夠增進(jìn)員工的工作滿意度、提高工作效率、減少員工離職率,但并不是所有的員工對工作擴(kuò)大化和豐富化都感興趣,對那些藍(lán)領(lǐng)、從事低水平工作的工人來說,工作豐富化的作用甚微,有時(shí)甚至起到反作用。