2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在制定人力資源規(guī)劃時,非人力資源管理部門主要承擔(dān)的職責(zé)是()?！締芜x題】

A.向人力資源部門提交需求計劃

B.匯總各部門的需求計劃

C.擬定平衡供需的計劃

D.預(yù)測公司的人員供給

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工。在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時,非人力資源管理部門負(fù)責(zé)向人力資源部門提交人員需求計劃。選項(xiàng)BCD屬于人力資源管理部門的任務(wù)。

2、在一些銷售難度較大的行業(yè),銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成,這種薪酬制度稱為()?！締芜x題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額計件制

D.超額傭金制

正確答案:B

答案解析:本題考查混合傭金制。混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分,這種形式尤其適合銷售難度較大的行業(yè)。

3、面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定,這種常見的面試偏差屬于()。【單選題】

A.應(yīng)聘者順序偏差

B.對比效應(yīng)

C.負(fù)面印象加重傾向

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查面試偏差。最初印象傾向,也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)。即面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺,或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷。

4、組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是()?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)。部門結(jié)構(gòu)是指各管理部門的構(gòu)成,又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。

5、關(guān)于跨部門團(tuán)隊績效考核的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.跨部門團(tuán)隊績效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

B.跨部門團(tuán)隊的績效考核要以部門為單位開展

C.跨部門團(tuán)隊的績效考核中,各部門要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團(tuán)隊的績效考核

正確答案:A

答案解析:本題考查跨部門的團(tuán)隊績效考核。選項(xiàng)B錯誤,應(yīng)該是以人為單位。選項(xiàng)C錯誤,應(yīng)該是建立相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D錯誤,應(yīng)該是矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適合跨部門的團(tuán)隊績效考核。

6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論,具有高工作——低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。【單選題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合,得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:指導(dǎo)式(高工作——低關(guān)系)、推銷式(高工作——高關(guān)系)、參與式(低工作——高關(guān)系)、授權(quán)式(低工作——低關(guān)系)。

7、如果某城市清潔工的小時工資率為15元,清潔工的勞動力總供給時間為1000小時,當(dāng)小時工資率提高到20元之后,該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1500小時,則該市的勞動力供給彈性為()?！締芜x題】

A.0.33

B.0.5

C.1.5

D.1

正確答案:C

答案解析:本題考查供給彈性的計算。本題中勞動力供給彈性=(500/1000)%÷(5/15)%=1.5。

8、施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同內(nèi)容中,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.勞動合同為期1年6個月

B.施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作

C.施某自行參加社會保險并繳費(fèi)

D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題,均由施某自己負(fù)責(zé)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,所以A項(xiàng)錯誤;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納社會保險,所以C錯誤;施某在工作中出現(xiàn)安全問題,用工單位要負(fù)一定的責(zé)任,所以D項(xiàng)錯誤。

9、用人單位有證據(jù)證明,勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序,可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議的終局裁決。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決違反法定程序的,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

10、社會保險法規(guī)定,職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其()關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計計算。【多選題】

A.工傷保險

B.商業(yè)保險

C.基本醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

E.生育保險

正確答案:C、D

答案解析:本題考查保險的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移?；攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險可以隨本人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計計算。