2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列勞動(dòng)關(guān)系氛圍類型中，（）的維度上工作績(jī)效最低?！締芜x題】

A.合作一消極

B.合作一積極

C.對(duì)立一消極

D.對(duì)立一積極

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論。勞動(dòng)關(guān)系氛圍是組織內(nèi)部環(huán)境所特有的、相對(duì)持久的屬性，是一系列可以通過個(gè)體主觀知覺和感受測(cè)量的工作場(chǎng)所環(huán)境的特征集合。勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作—對(duì)立、積極—消極這兩個(gè)維度來進(jìn)行衡量。從勞動(dòng)關(guān)系氛圍的類型劃分不難看出，在對(duì)立—消極這個(gè)維度上，由于員工怠工、磨洋工行為比較多，工作績(jī)效最低。所以本題選C。

2、該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（）特征?！究陀^案例題】

A.經(jīng)常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.連續(xù)性

正確答案:C

答案解析:小劉預(yù)見5年后軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，從而制定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，這充分體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的效果的后延性，因?yàn)榕嘤?xùn)開發(fā)帶來的效果可能要在5年后才來顯示出來。所以本題選C。

3、在績(jī)效實(shí)施的過程中,管理者與下屬討論工作中的問題,并對(duì)其進(jìn)行幫助,確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是(    )?！締芜x題】

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效輔導(dǎo)

D.績(jī)效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的概念?？?jī)效輔導(dǎo)是指管理者在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下,為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng),它貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過程中,是一種經(jīng)常性的管理行為,幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。所以本題選C。

4、下列關(guān)于國(guó)際人力資源績(jī)效考核特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.從目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向

B.從目的看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核還加入了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素

C.從側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于員工特征的績(jī)效考核

D.從操作過程看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同

正確答案:C

答案解析:本題考查國(guó)際人力資源績(jī)效的績(jī)效考核的特點(diǎn)。國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具有以下四個(gè)特點(diǎn)：第一，從績(jī)效考核的目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。第二，從績(jī)效考核的目的看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素，比如重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合，尋找在工作要求、個(gè)人能力興趣和工作重點(diǎn)之間的發(fā)展最佳契合點(diǎn)等。第三，從績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核而不是基于員工特征的績(jī)效考核。第四，從績(jī)效考核的操作過程看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同，只是在績(jī)效的評(píng)價(jià)與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。所以本題選C。

5、不屬于失業(yè)類型的是（）?！締芜x題】

A.被迫性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。