2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、生育保險(xiǎn)制度是國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法,對女職工因生育子女而導(dǎo)致()時(shí),由國家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?！径噙x題】

A.喪失收入

B.暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力

C.暫時(shí)喪失正常收入

D.喪失勞動(dòng)能力

E.喪失經(jīng)濟(jì)來源

正確答案:B、C

答案解析:生育保險(xiǎn)制度是國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法,對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由國家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、通常情況下,績效反饋面談的目的包括(    )?！径噙x題】

A.向員工反饋績效考核結(jié)果

B.為評價(jià)者與被評價(jià)者提供溝通的平臺,使考核公開化

C.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

D.弄清員工績效不合格的原因

E.為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的?？冃Х答伱嬲劦哪康模?1)向員工反饋績效考核結(jié)果。(2)向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。(3)弄清員工績效不合格的原因。(4)為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備。即選項(xiàng)ACDE。選項(xiàng)B屬于績效反饋面談的作用。

3、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.向人民法院起訴

D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

E.由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正

正確答案:A、D

答案解析:本題考查違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項(xiàng)AD。

4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格包括（）。【多選題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

E.成就趨向式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:赫塞和布蘭查德研究的生命周期，又稱情景領(lǐng)導(dǎo)。該理論根據(jù)工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度總結(jié)出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，分別是指導(dǎo)式、推銷式、參與式和授權(quán)式。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

5、(    )是勞動(dòng)力市場聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)

B.勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)

C.產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

D.產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場。通常來說，一國的勞動(dòng)力市場是由各個(gè)地方勞動(dòng)力市場所構(gòu)成的。從本質(zhì)上講，將各個(gè)地方的勞動(dòng)力市場緊密地聯(lián)系在一起形成完整的全國勞動(dòng)力市場的，不是法令和規(guī)章，不是國家統(tǒng)一的工資制度，而是勞動(dòng)力在不同的地方勞動(dòng)力市場之間的自由流動(dòng)遷移。勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶。所以本題選A。