2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、行政復(fù)議機關(guān)對案件事實清楚,證據(jù)充分,適用依據(jù)正確,程序合法,但()明顯不當(dāng)?shù)木唧w行為,可以作出變更的復(fù)議決定?！締芜x題】

A.條件

B.內(nèi)容

C.法律文書

D.復(fù)議決定

正確答案:B

答案解析:本題考查行政復(fù)議的決定之一——決定變更。行政復(fù)議機關(guān)對案件事實清楚,證據(jù)充分,適用依據(jù)正確,程序合法,但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,可以作出變更的復(fù)議決定。

2、下列《社會保險法》內(nèi)容的表述不正確的是（）?！締芜x題】

A.在中國就業(yè)的外國人不需要參加我國的社會保險

B.基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

C.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度

D.工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工

正確答案:A

答案解析:本題考查各項社會保險制度的覆蓋范圍。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會保險。

3、在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有（ ）?！径噙x題】

A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動者的勞動報酬

D.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

E.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。選項AC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

4、下列對有限理性模型的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

B.決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型

C.決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案

D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

正確答案:D

答案解析:本題考查有限理性模型。相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認(rèn)為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計算的能力。與理性模型相比，西蒙的模型同樣是理性和最大化的，但是這里的理性受到了限制，決策者以滿意為決策的終點，因為他們沒有能力做到最大化。所以有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。所以選D。

5、勞動爭議第三人須同時具備的條件有()。【多選題】

A.須是勞動爭議雙方任意一方同意的

B.須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請

C.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟

D.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

E.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動

正確答案:C、D、E

答案解析:除勞動爭議當(dāng)事人外,與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動。勞動爭議第三人須同時具備三個條件:①須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟;②須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系;③須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動。