2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在薪酬方面比競爭對手薪酬略低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是(     )?！締芜x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.客戶中心戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大。所以本題選C。

2、費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為（）?！径噙x題】

A.工作取向

B.目標(biāo)取向

C.環(huán)境取向

D.關(guān)系取向

E.員工取向

正確答案:A、D

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。如果一個(gè)人對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描繪，說明他樂于和同事形成良好的人際關(guān)系，屬于人際取向型的；反之，則認(rèn)為該領(lǐng)導(dǎo)者主要關(guān)心生產(chǎn)，屬于工作取向型的。所以本題選AD。

3、影響勞動力流動的企業(yè)因素有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)所處的地理位置

C.企業(yè)的組織文化

D.勞動者的年齡

E.勞動者的性別

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。選項(xiàng)DE是影響勞動力流動的勞動者因素。

4、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有(     )?！径噙x題】

A.熟練勞動力所占比重

B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C.工會化程度

D.發(fā)展的目標(biāo)

E.地理位置

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工資差別。不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有:熟練勞動力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。所以本題選ABCE。

5、在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對（ ）進(jìn)行分析和調(diào)研?！締芜x題】

A.人員需求預(yù)測

B.人員供給預(yù)測

C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

D.人力資源信息

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計(jì)劃。由此看來，在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先是對組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研，沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。所以本題選C。