勞動爭議的解決方式有什么？：勞動爭議的解決方式有什么？

訴訟如何解決勞動爭議？：訴訟如何解決勞動爭議？是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制），勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的?？梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起15日內向人民法院提起訴訟：

勞動爭議的解決方式是什么？：勞動爭議的解決方式是什么？勞動爭議（又稱勞動糾紛），是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的。（二）仲裁。勞動爭議仲裁委員會。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成

勞動者工資應該按照什么規(guī)定支付？：勞動者工資應該按照什么規(guī)定支付？工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位應當依法支付工資，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，分包企業(yè)對所招用農民工的工資支付負直接責任。建立健全農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度，農民工工資（勞務費）專用賬戶應向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設項目主管部門備案。致使分包企業(yè)拖欠農民工工資的。

終止勞動合同的經(jīng)濟補償是怎樣的？：終止勞動合同的經(jīng)濟補償是怎樣的？用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定是什么？：勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，當事人雙方既不能只履行部分義務，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的。

用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定（辭職）：勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知單位（試用期內應提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

勞動合同的履行和變更是怎樣的？：勞動合同的履行和變更是怎樣的？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，當事人雙方既不能只履行部分義務，勞動報酬的支付要遵守國家的有關規(guī)定：②工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，③用人單位應當依法向勞動者支付加班費；用人單位應當依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

訂立勞動合同應當注意的事項有什么？：用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。（一）建立勞動關系即應訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動關系應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的。

勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：（3）勞動合同期限；納人勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間）：