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用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-07-23 11:44:35
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用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定包括:

1.勞動合同期滿或者達(dá)成解除協(xié)議;
2.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度;
3.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;
4.勞動者被刑事拘留或者被司法機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)逮捕;
5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,經(jīng)過勞動能力鑒定,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
6.勞動者在被告知解除勞動合同后,拒不履行勞動合同義務(wù)或者惡意逃避勞動合同義務(wù);
7.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定包括:

1.因企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難,不能繼續(xù)支付勞動者工資的;
2.因企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造、機(jī)構(gòu)調(diào)整或者業(yè)務(wù)調(diào)整,需要裁減人員的;
3.因不可抗力等原因,企業(yè)必須裁減人員的。
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