根據(jù)中國勞動法律法規(guī)，當固定期限的勞動合同到期，如果勞動者不同意按照原來的條件續(xù)訂合同，那么勞動合同將會被終止。以下是針對這一情況的詳細解釋：

1. 合同終止：固定期限勞動合同到期后，除非雙方達成一致續(xù)訂合同，否則合同自然終止。勞動者有權(quán)決定是否續(xù)訂合同，如果勞動者不同意，雇主不能強迫其繼續(xù)工作。

2. 權(quán)益保障：合同終止時，勞動者應(yīng)享有法定的權(quán)益，例如經(jīng)濟補償。如果勞動者在合同期間工作滿一年，雇主應(yīng)當根據(jù)勞動者的工資標準支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 補償金計算：經(jīng)濟補償金的計算方式通常是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作滿6個月不滿一年的，按一個月工資支付半個月的經(jīng)濟補償金。

4. 重新就業(yè)：勞動者在合同終止后，可以自由選擇新的工作。同時，建議勞動者及時與當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門溝通，了解再就業(yè)的相關(guān)政策和支持。

以下是針對提問者的具體建議：

- 確認合同終止的具體日期，并了解合同中關(guān)于終止的條款。
- 與雇主溝通，確認經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎椭Ц稌r間。
- 如果有疑問或爭議，可以咨詢專業(yè)的勞動法律顧問或向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊尋求幫助。
- 更新個人簡歷，開始尋找新的工作機會。

請記住，每一位勞動者都享有法律賦予的權(quán)益，確保在勞動合同終止過程中維護自己的合法權(quán)益。希望上述回答能夠幫助您解決問題。如果有其他疑問，歡迎繼續(xù)提問。祝您生活愉快！