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出現(xiàn)哪些情況用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同?

幫考網(wǎng)校2020-09-27 10:33:04
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以下是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情況:

1. 用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
2. 用人單位經(jīng)過勞動(dòng)行政部門認(rèn)定,存在違法違規(guī)行為,需要解除勞動(dòng)合同;
3. 用人單位因經(jīng)營(yíng)需要,進(jìn)行裁員或者調(diào)整崗位,需要解除勞動(dòng)合同;
4. 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作,且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定,被認(rèn)定為不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作;
5. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
6. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者玩忽職守,給用人單位造成重大損失;
7. 勞動(dòng)者被刑事拘留或者被司法機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制措施,不能履行勞動(dòng)合同;
8. 勞動(dòng)者虛假陳述或者提供虛假證明材料,騙取工作機(jī)會(huì)的;
9. 勞動(dòng)者被用人單位辭退,經(jīng)過勞動(dòng)仲裁或者訴訟程序后,被認(rèn)定為勞動(dòng)合同解除的原因存在。
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