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勞動合同的履行和變更是怎樣的?

幫考網(wǎng)校2020-07-23 10:56:07
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勞動合同的履行是指雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的變更是指在勞動合同期限內(nèi),因工作需要或者雙方協(xié)商一致,對勞動合同的內(nèi)容進行修改或者補充。

勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

1.自愿原則:勞動合同應(yīng)當(dāng)是雙方自愿簽訂的,不存在任何強制或者欺詐行為。

2.平等原則:勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)平等地協(xié)商、簽訂和履行合同,不存在任何一方占有優(yōu)勢的情況。

3.公平原則:勞動合同應(yīng)當(dāng)公平合理,不得損害勞動者的合法權(quán)益。

4.誠信原則:勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定,誠實守信,不得違反誠信原則。

勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

1.協(xié)商一致原則:勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,不存在任何一方強制變更的情況。

2.合法原則:勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反法律法規(guī)。

3.公平原則:勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)公平合理,不得損害勞動者的合法權(quán)益。

4.書面原則:勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式,明確變更內(nèi)容和變更時間。

總之,勞動合同的履行和變更應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法的原則,保護勞動者的合法權(quán)益。
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