國際工程施工承包合同爭議的解決方法有哪些？：國際工程施工承包合同爭議的解決方法有哪些？國際工程施工承包合同爭議解決的方式一般包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。①在工程所在國仲裁——比較常見的選擇，在FIDIC合同中采用的是DAB方式——不同于調解：C.特聘爭端裁決委員的任期與合同期限一致。【例題?單選題】國際工程施工承包合同爭議解決的方式中，C.特聘爭端裁決委員會的任期與合同期限一致

訴訟如何解決勞動爭議？：訴訟如何解決勞動爭議？是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制），勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的?？梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起15日內向人民法院提起訴訟：

勞動爭議的解決方式是什么？：勞動爭議的解決方式是什么？勞動爭議（又稱勞動糾紛），是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議經調解達成協(xié)議的。（二）仲裁。勞動爭議仲裁委員會。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成

勞動爭議的范圍是什么？：勞動爭議（又稱勞動糾紛），是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，①勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；

用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定是什么？：勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，當事人雙方既不能只履行部分義務，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的。

用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經濟性裁員的規(guī)定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經濟性裁員的規(guī)定有哪些？勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定（辭職）：勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知單位（試用期內應提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

訂立勞動合同應當注意的事項有什么？：用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。（一）建立勞動關系即應訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動關系應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的。

勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：（3）勞動合同期限；納人勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間）：

解決工程價款結算爭議的規(guī)定有哪些？：解決工程價款結算爭議的規(guī)定有哪些？按照合同約定的時間、金額和支付條件支付工程價款，是發(fā)包人的主要合同義務，也是承包人的主要合同權利。對工程量有爭議的工程款結算：承包人能夠證明發(fā)包人同意其施工，但未能提供簽證文件證明工程量發(fā)生的，可以按照當事人提供的其他證據(jù)確認實際發(fā)生的工程量。欠付工程價款的利息支付，當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，（1）建設工程已實際交付的，（2）建設工程沒有交付的。

合同價款爭議解決途徑有哪些？：合同價款爭議解決途徑有哪些？和解、調解、爭議評審和仲裁或訴訟。合同當事人可以就爭議自行和解，自行和解達成協(xié)議的經雙方簽字并蓋章后作為合同補充文件。合同當事人可以就爭議請求建設行政主管部門、行業(yè)協(xié)會或其他第三方進行調解，合同當事人在專用合同條款中約定采取爭議評審方式解決爭議以及評審規(guī)則。合同當事人可以共同選擇一名或三名爭議評審員。