施工承包合同爭(zhēng)議的解決方式有哪些？：施工承包合同爭(zhēng)議的解決方式有哪些？

計(jì)價(jià)爭(zhēng)議應(yīng)如何鑒定？：計(jì)價(jià)爭(zhēng)議應(yīng)如何鑒定？

計(jì)量爭(zhēng)議按什么規(guī)定進(jìn)行鑒定？：計(jì)量爭(zhēng)議按什么規(guī)定進(jìn)行鑒定？

竣工工程質(zhì)量爭(zhēng)議的處理是怎樣的？：竣工工程質(zhì)量爭(zhēng)議的處理是怎樣的？建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)修復(fù)。施工單位對(duì)施工中出現(xiàn)質(zhì)量問題的建設(shè)工程或者竣工驗(yàn)收不合格的建設(shè)工程，（一）承包方責(zé)任的處理，因施工人的原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的。發(fā)包人有權(quán)要求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或者返工、改建，因承包人的過錯(cuò)造成建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定，發(fā)包人請(qǐng)求減少支付工程價(jià)款的。要求建筑設(shè)計(jì)單位或者建筑施工企業(yè)在工程設(shè)計(jì)或者施工作業(yè)中。

國(guó)際工程施工承包合同爭(zhēng)議的解決方法有哪些？：國(guó)際工程施工承包合同爭(zhēng)議的解決方法有哪些？國(guó)際工程施工承包合同爭(zhēng)議解決的方式一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。①在工程所在國(guó)仲裁——比較常見的選擇，在FIDIC合同中采用的是DAB方式——不同于調(diào)解：C.特聘爭(zhēng)端裁決委員的任期與合同期限一致。【例題?單選題】國(guó)際工程施工承包合同爭(zhēng)議解決的方式中，C.特聘爭(zhēng)端裁決委員會(huì)的任期與合同期限一致

訴訟如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？：訴訟如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制），勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的?？梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式是什么？：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議（又稱勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的。（二）仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么？：勞動(dòng)爭(zhēng)議（又稱勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？：勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動(dòng)合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（辭職）：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯(cuò)行為、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的六種情況下，允許勞動(dòng)者行使隨時(shí)解除權(quán)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

解決工程價(jià)款結(jié)算爭(zhēng)議的規(guī)定有哪些？：解決工程價(jià)款結(jié)算爭(zhēng)議的規(guī)定有哪些？按照合同約定的時(shí)間、金額和支付條件支付工程價(jià)款，是發(fā)包人的主要合同義務(wù)，也是承包人的主要合同權(quán)利。對(duì)工程量有爭(zhēng)議的工程款結(jié)算：承包人能夠證明發(fā)包人同意其施工，但未能提供簽證文件證明工程量發(fā)生的，可以按照當(dāng)事人提供的其他證據(jù)確認(rèn)實(shí)際發(fā)生的工程量。欠付工程價(jià)款的利息支付，當(dāng)事人對(duì)欠付工程價(jià)款利息計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，（1）建設(shè)工程已實(shí)際交付的，（2）建設(shè)工程沒有交付的。

合同價(jià)款爭(zhēng)議解決途徑有哪些？：合同價(jià)款爭(zhēng)議解決途徑有哪些？和解、調(diào)解、爭(zhēng)議評(píng)審和仲裁或訴訟。合同當(dāng)事人可以就爭(zhēng)議自行和解，自行和解達(dá)成協(xié)議的經(jīng)雙方簽字并蓋章后作為合同補(bǔ)充文件。合同當(dāng)事人可以就爭(zhēng)議請(qǐng)求建設(shè)行政主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或其他第三方進(jìn)行調(diào)解，合同當(dāng)事人在專用合同條款中約定采取爭(zhēng)議評(píng)審方式解決爭(zhēng)議以及評(píng)審規(guī)則。合同當(dāng)事人可以共同選擇一名或三名爭(zhēng)議評(píng)審員。