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勞動(dòng)合同的解除和終止有哪些規(guī)定?

幫考網(wǎng)校2020-07-23 11:12:19
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勞動(dòng)合同的解除和終止有以下幾種規(guī)定:

1. 合同期滿(mǎn):合同期滿(mǎn)時(shí),雙方可以協(xié)商續(xù)簽或不續(xù)簽,如果沒(méi)有協(xié)商或協(xié)商不成,則合同自動(dòng)終止。

2. 雙方協(xié)商解除:雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。但是,如果員工在試用期內(nèi),企業(yè)可以隨時(shí)解除合同,而員工需提前告知企業(yè)。

3. 解除勞動(dòng)合同的通知期限:勞動(dòng)合同解除的通知期限由雙方協(xié)商確定,但是至少應(yīng)提前30天通知。

4. 解除勞動(dòng)合同的事由:勞動(dòng)合同可以因以下原因解除:雙方協(xié)商一致;員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度;員工嚴(yán)重失職或者玩忽職守;員工在工作期間受到刑事處罰;員工患病或者非因工致殘,不能從事原工作并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定;企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等原因不能繼續(xù)使用員工等。

5. 解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償:在合同期內(nèi),企業(yè)單方面解除合同需支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;員工提前解除合同,需支付企業(yè)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:如果勞動(dòng)合同解除引發(fā)了勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。
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