考友們，在人力資源管理師考試備考時(shí)，了解考試真題也是必不可少的，為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網(wǎng)就來跟大家分享一下高級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案(四)，一起來看看吧!

83.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于()方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系

答案：C

84.工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的()

A.激勵(lì)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能

答案：B

85.國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是()。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會(huì)

C.國際勞工組織理事會(huì)

D.各國勞動(dòng)行政部門

答案：A

二、多選題

86.資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包話()

A.物質(zhì)資源

B.管理資源

C.組織資源

D.人力資源

E.環(huán)境資源

答案：ACD

87、勞動(dòng)市場運(yùn)作過程是()之間交互影響和作用的過程

A.政府

B.求職去向不明

C.生產(chǎn)資料

D.用人單位

E.社會(huì)中價(jià)組織

答案：ABDE

88.當(dāng)外部環(huán)境遇到良好機(jī)遇時(shí)，企業(yè)可認(rèn)采用()

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.跟隨型戰(zhàn)略

C.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

D.防御型戰(zhàn)略

E.多樣型戰(zhàn)略

答案：AC

89.關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，下列說法正確的有()

A.企業(yè)集團(tuán)具有多層次結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)集團(tuán)具備總體法人地位

C.企業(yè)集團(tuán)的核 心層就是集團(tuán)公司

D.產(chǎn)權(quán)是企業(yè)集團(tuán)唯一的聯(lián)結(jié)紐帶

E.企業(yè)集團(tuán)是多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

答案：ACE

90.職能與業(yè)務(wù)管控的必備內(nèi)容包括()

A.戰(zhàn)略管理

B.研發(fā)管控

C.財(cái)務(wù)管理控

D.流程管控

E.人力資源管控

答案：ACE

91、關(guān)于資本經(jīng)營型集團(tuán)總部，下列說正確的有()

A.是一個(gè)“資金中心”

B.具有高度掌權(quán)的特點(diǎn)

C.人員通常很多，規(guī)模比較龐大

D.精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上

E.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營等方面工作

答案：AE

92、企業(yè)廣義的人力資本包括()

A.董事

B.經(jīng)典班子

C.全體職工

D.高級(jí)技術(shù)人員

E.一般管理人員

答案：ABCDE

93、關(guān)于勝任特征模型，下列說法正確的有()

A.盒型勝任特征模型主要用于績效管理

B.勝任特征模型指標(biāo)主要是概念單一的能力指標(biāo)

C.?型勝任特征模型適用于培訓(xùn)和發(fā)展需求評(píng)價(jià)

D.?型勝任特征模型比較適合于掌握一個(gè)工作或職業(yè)群體的信息

E.層級(jí)式勝任特征模型對(duì)于識(shí)別某個(gè)勝任水平的工作要求比較有用

答案：ACDE

94、構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，定義績效標(biāo)準(zhǔn)一般采用()

A.問卷調(diào)查法

B.行為事件訪談法

C.全方位評(píng)價(jià)法

D.專家小組討論法

E.工作崗位分析法

答案：DE

95、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的有()

A.情境性強(qiáng)

B.適用于所有崗位

C.考查內(nèi)容十分廣泛

D.對(duì)評(píng)分者要求較高

E.應(yīng)用起來比較經(jīng)濟(jì)

答案：ACD

96、美國心理學(xué)家霍蘭德提出的職業(yè)人格類型包括()

A.常規(guī)型

B.進(jìn)取型

C.研究型

D.藝術(shù)型

E.社會(huì)型

答案：ACDE

97、基于勝任特征行為面試設(shè)計(jì)的原則包括()

A.行為面試必須對(duì)所有的勝任特征進(jìn)行評(píng)估和測量

B.行為面試設(shè)計(jì)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持一致

C.行為面試設(shè)計(jì)必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持一致

D.行為面試設(shè)計(jì)必須以既定崗位勝任特征模型為基礎(chǔ)

E.在進(jìn)行面試試題設(shè)計(jì)時(shí)，要對(duì)勝任特征進(jìn)行深入全面的分析

答案：CDE

98、()屬于背景調(diào)查中考察勝任特征的問題

A.他(她)離職時(shí)年薪是多少?

B.他(她)的主要工作職責(zé)是什么?

C.能否舉一個(gè)例子說明此人有很強(qiáng)的執(zhí)行力?

D.您認(rèn)為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點(diǎn)和長處?

E.如果讓您為他的團(tuán)隊(duì)合作打分，10分最高，您會(huì)打幾分?為什么?

答案：CDE

99.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略，會(huì)考慮員工的()。

A.資歷

B.能力

C.工作績效

D.性別

E.工作態(tài)度

答案：ABCE

100.結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的子系統(tǒng)包括()。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)設(shè)計(jì)體現(xiàn)

D.培訓(xùn)實(shí)施體系

E.培訓(xùn)反饋體系

答案：ABD

101.有效的員工培訓(xùn)體包括()

A.制度層

B.戰(zhàn)略層

C.資源層

D.運(yùn)營層

E.人員層

答案：ACD

102.人的終身學(xué)習(xí)具有()

A.個(gè)體屬性

B.團(tuán)體屬性

C.社會(huì)屬性

D.中介屬性

E.發(fā)展屬性

答案：ACDE

103.約翰。瑞提出的“第四件”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)包括()

A.持續(xù)準(zhǔn)備

B.不斷計(jì)劃

C.超越戰(zhàn)略、

D.謹(jǐn)慎推行

E.行動(dòng)學(xué)習(xí)

答案：ABE

104.邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性包括()

A.矛盾性

B.約束性

C.常規(guī)性

D.嚴(yán)密性

E.穩(wěn)定性

答案：CDE

105.關(guān)于智力激蕩法的參加人，下列說法正確的的()

A.5-15人為宜

B.應(yīng)對(duì)議題比較熟悉

C.專業(yè)結(jié)構(gòu)要合理

D.資歷、級(jí)別盡可能....

E.盡量選擇有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人作為核心

答案：ABCE

106.員工職業(yè)生涯組織方法的影響因素包括()

A.組織特色

B.人力評(píng)估

C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.心理素質(zhì)

E.工作分析

答案：ABE

107、在戰(zhàn)略性績效管理出現(xiàn)之前，傳統(tǒng)的績效管理()

A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

B.立足于企業(yè)當(dāng)前和未來的評(píng)價(jià)

C.以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心

D.能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績效指標(biāo)的一致性

E.未能將戰(zhàn)略制定與實(shí)施融入到績效管理過程

答案：ACE

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