考友們，在人力資源管理師考試備考時，了解考試真題也是必不可少的，為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網(wǎng)就來跟大家分享一下高級人力資源管理師《理論知識》真題及答案(二)，一起來看看吧!

26、在()時期，勞動者與勞動中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理

答案：A

27、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在()

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段

答案：D

28、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是()

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累

答案：A

29、工會的基本職責(zé)是()

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護(hù)員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動技能

答案：C

30、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的()優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享

答案：D

31、()不是由股東大會選舉產(chǎn)生

A.董事會

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會

D.職能部門負(fù)責(zé)人

答案：D

32、()是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務(wù)管控

C.管控機(jī)制

D.管控基礎(chǔ)

答案：C

33、()不屬于U型組織結(jié)構(gòu)

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制

答案：D

34、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于()階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)

C.制度體系健全完善

D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整

答案：A

35、集團(tuán)總部部門的定位方法中，()采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評價法

D.責(zé)任權(quán)限定位法

答案：C

36、按照區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和()。

A.元勝任特征

B.概念性勝任特征

C.通用性勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征

答案：D

37、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)()

A 隨機(jī)抽取員工

B 抽取績效優(yōu)秀員工

C 抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D 抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工

答案：C

38、 勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了()

A 對勝任特征進(jìn)行分級和界定

B 對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C 研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D 比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題

答案：D

39、沙盤抽演測評法操作中，階段小結(jié)的時間一般為()

A 5-15分鐘

B 15-30分鐘

C 30分鐘-1小時

D 1小時以上

答案：B

40 每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個性的()

A 獨(dú)特性

B 一致性

C 穩(wěn)定性

D 特征性

答案：D

41 ( )屬于職業(yè)興趣測試

A SDS

B DAT

C COPS

D RIT

答案：c

42 ()反映了不同時間測量結(jié)果的一致性。

A 重測信度

B 穩(wěn)定性信度

C 評分者信度

D 同質(zhì)性信度

答案：A

43 ()通常是企業(yè)組織變革的推動者。

A 高級管理知識型人才

B 中級管理知識型人才

C 高級技術(shù)知識型人才

D 中級技術(shù)知識型人才

答案：A

44 在人才招募與甄選流程中，()環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A 確定合格候選人的各種可能來源

B 選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C 審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D 進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

答案：C

45 選拔晉升候選人的方法不包括()

A 綜合加權(quán)法

B 配對比較法

C 評價中心法

D 升等考試法

答案：A

46 ISO10015 關(guān)注的焦點(diǎn)是()

A 人

B 課程

C 費(fèi)用

D 培訓(xùn)效果

答案：A

47 ()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險

答案：C

48 ()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式

答案：C

49 在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，()承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A 企業(yè)大學(xué)校長

B 教學(xué)研究部

C 培調(diào)規(guī)劃部

D 企業(yè)首席學(xué)習(xí)官

答案：B

50 ()屬于分析培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的組織層級的影影響因素

A 工作環(huán)境

B 培調(diào)能力

C 實(shí)踐機(jī)會

D 知識管理

答案：D

51 差異化創(chuàng)新屬于()

A 競爭驅(qū)動創(chuàng)新

B 技術(shù)推動創(chuàng)新

C 需求拉動創(chuàng)新

D 變革勞動創(chuàng)新

答案：A

52 即使走到成功邊緣，也因?yàn)楹ε率《丝s，這屬于()

A 權(quán)威型思維障礙

B 麻木型思維障礙

C 自卑型思維障礙

D 自我中心型思維障礙

答案：C

53 ()又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時使用

A 焦點(diǎn)法

B 主體附加法

C 二元從標(biāo)法

D 形態(tài)分析法

答案：B

54 如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是()

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題

答案：B

55 組織職業(yè)生涯管理中，遵循()是維護(hù)管理人員整體積極性的保停下

A 利益整合原則

B 機(jī)會均等原則

C 協(xié)作進(jìn)行原則

D 全面評價原則

答案：B

以上就是今天幫考網(wǎng)跟大家分享的全部內(nèi)容，希望可以幫助到各位考生。想要了解更多人力資源管理師考試相關(guān)信息，敬請關(guān)注幫考網(wǎng)!