為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)二級(jí)人力資源管理師課程，全面的了解二級(jí)人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，幫考網(wǎng)帶大家一起看看二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)模擬試題及答案(2)，希望對(duì)大家有所幫助!

1、()是指觀察者選擇觀察的方法，設(shè)計(jì)并利用專用工具對(duì)觀察對(duì)象進(jìn)行觀察評(píng)估的方法。

A.操作性測(cè)驗(yàn)

B.行為觀察法

C.筆試法

D.內(nèi)省法

參考答案：B

2、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

A.自我實(shí)踐型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型

參考答案：A

3、采用平衡計(jì)分卡設(shè)定目標(biāo)的方法的是()。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.綜合分析法

參考答案：A

4、通過(guò)對(duì)員工現(xiàn)時(shí)工作行為和表現(xiàn)剖析，說(shuō)明哪些行為是正確的、有效的，哪些行為是錯(cuò)誤的、無(wú)效的績(jī)效面談方式是()。

A.雙向傾聽(tīng)式面談

B.解決問(wèn)題式面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.綜合式績(jī)效面談

參考答案：C

5、比較而言，高層管理者需要有較強(qiáng)的()。

A.業(yè)務(wù)技能

B.概念技能

C.人際溝通技能

D.寫(xiě)作技能

參考答案：B

6、常見(jiàn)的考評(píng)尺度不包括()。

A.數(shù)量式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

B.比例式的考評(píng)尺度

C.等級(jí)式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D.量詞式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

7、()是指一個(gè)崗位只有一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，凡在同一崗位上工作的員工都按照統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)獲得薪酬。

A.一崗多薪

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.一崗一薪制

D.多崗一薪制

參考答案：C

8、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

參考答案：C

9、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益短陣法

D.線性規(guī)劃法

參考答案：C

10、以下不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的缺點(diǎn)是()。

A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.被評(píng)價(jià)者的行為仍然有扮裝的可能性

D.應(yīng)聘者表現(xiàn)不受同組其他成員影響

參考答案：D

11、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是()。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)差

參考答案：D

12、不宜團(tuán)體施測(cè)，需要花費(fèi)大量時(shí)間的測(cè)試是()。

A.紙筆測(cè)驗(yàn)

B.操作測(cè)驗(yàn)

C.口頭測(cè)驗(yàn)

D.情境測(cè)驗(yàn)

參考答案：B

13、()是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心理特征

D.外貌特征

參考答案：B

14、計(jì)時(shí)工資的具體形式不包括()。

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制

參考答案：C

15、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)法律制度

參考答案：B

16、管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的編制應(yīng)堅(jiān)持以()為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)

B.服務(wù)企業(yè)

C.服務(wù)社會(huì)

D.服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象

參考答案：D

17、素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的要素不包括()。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)度

C.標(biāo)識(shí)

D.標(biāo)記

參考答案：C

18、對(duì)薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷不能采用()方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關(guān)分析

D.四分位法

參考答案：D

19、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括()。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩

參考答案：C

20、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

參考答案：B

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