考友們，在人力資源管理師考試備考時，了解考試真題也是必不可少的，為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網(wǎng)就來跟大家分享一下高級人力資源管理師《理論知識》真題及答案(三)，一起來看看吧!

56 績效管理系統(tǒng)的運作方式是()

A.橫向分工和分解

B.縱向分工和分解

C.橫向分解和縱向分工

D.模向分工和縱向分解

答案：D

57.EVA的優(yōu)勢不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾

答案：C

58.績效日常管理小組的成員一般不包括( )

A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

B.財務(wù)部

C.人力資源部

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子

答案：D

59.( ) 適合用360度考評方法進行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略

答案：B

60，當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團隊支持時，最常用的團隊績效考評方法是()

A.客戶關(guān)系法

B.工作流程法

C.績絞金字塔法

D.組織績效目標(biāo)法

答案：D

61、團隊績效考評指標(biāo)體系中，()一般不占權(quán)重

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)

答案：D

62、績效面讀方式中，()更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導(dǎo)式面讀

B.雙向傾聽式面讀

C.解決問題式面讀

D.綜合式績效面讀

答案：C

63、總體評價法中，()可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

A.結(jié)構(gòu)分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結(jié)果分析

答案：B

64、()不屬于績效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF

答案：D

65、關(guān)于平衡計分卡，下列說法錯誤的是()

A.平衡計分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.平衡計分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計分卡強調(diào)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的平衡

D.企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡時，四個層面不是必需的

答案：D

66、()與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.保險福利

答案：A

67、()是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的基本保障

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻率

D.薪酬政策工策略

答案：C

68、()只是從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機理

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論

答案：A

69、()宜在經(jīng)濟蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

答案：C

70、雙因素理論中，()屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.挑戰(zhàn)性工作機會

答案：A

71.評價工資是否達到市場一般水平是對工資方案()的評價

A.明確性

B.激勵性

C.能力性

D.安全性

答案：D

72.在計算經(jīng)營者的效益年薪時，(&emsp；&emsp；)模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX

答案：A

73.在企業(yè)發(fā)展中的()，一般不會應(yīng)用團隊薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期

答案：D

74.期權(quán)的贈予時機不包括()

A.受聘時

B.每年業(yè)績評定時

C.升職時

D.簽訂績效合同時

答案：D

75.員工持股的()要求對每個員工把得股份數(shù)旱作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則

答案：B

76.()不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險

C.生育保險

D.住房公積金

答案：A

77.集體談判過程中，()既表棕了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步

答案：D

78.生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制()

A.專項應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預(yù)案

答案：B

79.勞動爭議協(xié)商屬于權(quán)利的()

A.自力救濟方式

B.公力救濟方式

C.社會救濟方式

D.公力救濟與社會救濟相結(jié)合的方式

答案：A

80.勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金我。

A.10%-30%.

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%

答案：C

81.若當(dāng)事人對勞動爭議訴訟一審判決結(jié)果不服的 。要以在收到判決結(jié)果()內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

82.勞動功能障礙分為()傷殘等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個

答案：D

以上就是今天幫考網(wǎng)跟大家分享的全部內(nèi)容，希望可以幫助到各位考生。想要了解更多人力資源管理師考試相關(guān)信息，敬請關(guān)注幫考網(wǎng)!