為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)二級(jí)人力資源管理師課程，全面的了解二級(jí)人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，幫考網(wǎng)帶大家一起看看二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)模擬試題及答案(5)，希望對(duì)大家有所幫助!

1、薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。

A.員工對(duì)薪酬水平的滿意度

B.員工對(duì)薪酬差距的滿意度

C.員工對(duì)福利組成的滿意度

D.員工對(duì)工作時(shí)間的滿意度

E.員工對(duì)工作機(jī)會(huì)的滿意度

參考答案：A,B,D,E

2、被考評(píng)單位的員工常出現(xiàn)的不服從正態(tài)分布的情形有()。

A.抽樣誤差

B.寬厚誤差

C.苛嚴(yán)誤差

D.集中趨勢(shì)和中間傾向

E.暈輪誤差

參考答案：B,C,D

3、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。

A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)問(wèn)

B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息

C.能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案

D.能增加決策的可接受性

E.能增加決策過(guò)程的民主性

參考答案：B,C,D,E

4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議

E.權(quán)利爭(zhēng)議

參考答案：B,E

5、企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則有()。

A.確保人力資源供應(yīng)的原則

B.確保人力資源平衡的原則

C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

E.保持適度流動(dòng)性的原則

參考答案：C,D,E

6、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有()。

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷醫(yī)療費(fèi)用

C.工傷評(píng)殘費(fèi)用

D.健康檢查費(fèi)用

E.職業(yè)病防治費(fèi)用

參考答案：A,C,D,E

7、對(duì)考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分，可采用()。

A.指標(biāo)法

B.系數(shù)法

C.自然數(shù)法

D.均衡法

E.趨勢(shì)法

參考答案：B,C

8、工作崗位橫向分類的要求包括()。

A.崗位分類的層次宜少不宜多

B.直接生產(chǎn)人員崗位的分類應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工與協(xié)作的性質(zhì)與特點(diǎn)來(lái)確定

C.管理人員崗位的分類應(yīng)以它們具體的職能來(lái)劃分

D.企事業(yè)單位在分類粗細(xì)方面，應(yīng)以實(shí)用為第一原則，不宜將類別劃分得過(guò)細(xì)

E.崗位分類的層次宜多不宜少

參考答案：A,B,C,D

9、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別正確的有()。

A.適用的法律不同

B.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

C.主體資格不同

D.糾紛的處理方式不同

E.勞動(dòng)條件的提供方式不同

參考答案：A,B,C,D,E

10、溝通是一門(mén)藝術(shù)，管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需掌握的一些技巧有()。

A.注意傾聽(tīng)

B.溝通應(yīng)有建設(shè)性

C.態(tài)度應(yīng)該坦誠(chéng)

D.重點(diǎn)看問(wèn)題，不用看成績(jī)

E.讓員工知道自己的想法

參考答案：A,B,C,E

11、比較評(píng)估法包括()。

A.事前事后評(píng)估法

B.縱向?qū)Ρ仍u(píng)估法

C.橫向比較評(píng)估法

D.達(dá)標(biāo)評(píng)估方法

E.水平比較評(píng)估法

參考答案：A,B,C,D

12、培訓(xùn)的軟環(huán)境，包括()。

A.培訓(xùn)者的培訓(xùn)觀念

B.培訓(xùn)者的行為方式

C.培訓(xùn)者培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)的政治環(huán)境

E.培訓(xùn)的文化環(huán)境

參考答案：A,B,C

13、薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。

A.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則

B.有利于提高個(gè)人積極性

C.符合市場(chǎng)取向的要求

D.有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神

E.充分發(fā)揮了薪酬的激勵(lì)作用

參考答案：A,C,D,E

14、勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括()。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.權(quán)利

E.義務(wù)

參考答案：A,B,C

15、管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則包括()。

A.戰(zhàn)略性原則

B.實(shí)用性原則

C.持續(xù)性原則

D.實(shí)踐性原則

E.計(jì)劃性原則

參考答案：A,B,C,E

16、企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括()。

A.生產(chǎn)者

B.影響者

C.采購(gòu)者

D.決定者

E.信息控制者

參考答案：B,C,D,E

17、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括()。

A.組成仲裁庭

B.送達(dá)開(kāi)庭通知

C.審閱仲裁材料

D.庭審前進(jìn)行調(diào)解

E.調(diào)查、收集證據(jù)

參考答案：A,C,E

18、綜合型績(jī)效考評(píng)方法不包括()。

A.合成考評(píng)法

B.直接指標(biāo)法

C.加權(quán)選擇量表法

D.關(guān)鍵事件法

E.圖解式評(píng)價(jià)量表法

參考答案：B,C,D

19、企業(yè)員工培訓(xùn)的范圍一般都包括哪幾個(gè)層次()。

A.集體

B.個(gè)人

C.基層

D.部門(mén)

E.企業(yè)

參考答案：B,C,D,E

20、課程需求度調(diào)查的層次有()。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個(gè)體調(diào)查

D.工作調(diào)查

E.作業(yè)調(diào)查

參考答案：A,B,C

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