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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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1、作為員工素質(zhì)測評量化的主要形式,類別量化與模糊量化都可以看作是()。
A.當(dāng)量量化
B.二次量化
C.等距量化
D.比例量化
參考答案:B
2、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提高教學(xué)質(zhì)量,確保教學(xué)工作順利進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)總目標(biāo)的具體的執(zhí)行性和操作性計(jì)劃是指()。
A.教學(xué)計(jì)劃
B.教學(xué)目標(biāo)
C.培訓(xùn)方案
D.教學(xué)大綱
參考答案:A
3、我國勞動爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級()裁決制度。
A.一次
B.兩次
C.三次
D.不限次數(shù)
參考答案:A
4、關(guān)于績效溝通的方式,下列說法錯誤的是()。
A.正式的績效溝通是企業(yè)管理制度規(guī)定的各種定期進(jìn)行的溝通
B.非正式的績效溝通是員工與管理者在工作過程中的信息交流過程
C.正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的及時(shí)性
D.非正式績效溝通中,面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式
參考答案:C
5、報(bào)告測評指導(dǎo)語的時(shí)間應(yīng)控制在()以內(nèi)。
A.1分鐘
B.5分鐘
C.10分鐘
D.15分鐘
參考答案:B
6、培訓(xùn)以降低成本、提高效率為核心,主要開展降低成本、提高業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn),是()對培訓(xùn)的要求。
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.集中一點(diǎn)戰(zhàn)略
D.集約化戰(zhàn)略
參考答案:B
7、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時(shí),不宜采取的評估方法是()。
A.筆試法
B.心得報(bào)告
C.提問法
D.行為觀察
參考答案:D
8、人本管理的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵是()。
A.人的管理第一
B.滿足人的需要,實(shí)施激勵
C.優(yōu)化教育培訓(xùn),完善人、開發(fā)人、發(fā)展人
D.以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)
參考答案:B
9、在素質(zhì)能力測評中,最常使用的差異量數(shù)是()。
A.期望
B.方差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.標(biāo)準(zhǔn)離差率
參考答案:C
10、360度考評宜用()的評價(jià)方式。
A.記名
B.公開
C.匿名
D.自愿
參考答案:C
11、基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
A.薪酬數(shù)額的變動
B.五險(xiǎn)一金的變動
C.績效工資的確定
D.獎金額度的確定
參考答案:D
12、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。
A.2
B.5
C.10
D.20
參考答案:C
13、關(guān)于面試的特點(diǎn),下列說法不正確的是()。
A.以談話和觀察為主要工具
B.是一個(gè)雙向溝通的過程
C.具有明確的目的性
D.考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位平等
參考答案:D
14、能夠檢測應(yīng)聘者的認(rèn)知力、理解力、分析力、判斷力、思辨力等方面的能力的筆試試題類型是()。
A.簡答題
B.綜合分析題
C.案例分析題
D.撰寫論文
參考答案:C
15、關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法,不正確的是()。
A.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目
C.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)
D.對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)
參考答案:A
16、工資集體協(xié)商時(shí),一方在接到另一方提出的書面的協(xié)商意向書后,應(yīng)于()日內(nèi)予以書面答復(fù)。
A.5
B.10
C.15
D.20
參考答案:D
17、下列關(guān)于360度考評的說法,不正確的是()。
A.具有全方位、多維度特點(diǎn)
B.不考評勝任特征指標(biāo)
C.一般采取匿名的方式進(jìn)行
D.有利于促進(jìn)員工發(fā)展
參考答案:B
18、比較重要的促銷策略是()。
A.廣告
B.人員推銷
C.營業(yè)推廣
D.宣傳
參考答案:A
19、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的()。
A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力
D.溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力、說服力和自信心
參考答案:D
20、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
參考答案:A
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26人力資源管理師有分等級嗎?:人力資源管理師有分等級嗎?人力資源管理師主要有四個(gè)級別:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。
15人力資源管理師考試多少分及格?:人力資源管理師考試多少分及格?人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為:考試卷面分值100分,60分為及格。
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