關(guān)于2022年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹?021年人力資源管理師三級(jí)真題及答案詳解，幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致地反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行!

67、召開年度績(jī)效總結(jié)會(huì)的目的是( )。

(A)促進(jìn)企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

(B)對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的全面診斷

(C)把績(jī)效結(jié)果的被使用情況告知員工

(D)避免討論人事晉升、績(jī)效得分等

答案：C

68、按照績(jī)效面談的具體過程及特點(diǎn)可以將其分為四類，其中( )尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

(A)單向勸導(dǎo)式面談

(B)雙向傾聽式面談

(C)解決問題式面談

(D)綜合式績(jī)效面談

答案：A

69、行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)( )工作崗位人員的考評(píng)。

(A)管理性

(B)事務(wù)性

(C)操作性

(D)人際接觸和交往頻繁的工作崗位

答案：C

70、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在 ( )有所不同。

(A)量表的結(jié)構(gòu)上

(B)確定工作行為的水平上

(C)確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

(D)量化指標(biāo)上

答案：A

71、一般來說，在企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及經(jīng)濟(jì)效益沒有明顯提高的情況下，( )提高員工的薪酬水平。

(A)必須馬上

(B)可以一定幅度的

(C)不能盲目地

(D)應(yīng)該考慮

答案：C

72、企業(yè)薪酬管理的( )原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

(A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

(B)對(duì)內(nèi)具有公正性

(C)對(duì)員工具有激勵(lì)性

(D)對(duì)成本具有控制性

答案：C

73、了解企業(yè)所需要的人才在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以( )一些。

(A)高

(B)低

(C)提高

(D)升

答案：B

74、新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級(jí)( )。

(A)按原來的方案確定素

(B)按調(diào)整后的方案確定

(C)因人而異，區(qū)別考慮

(D)繼續(xù)修改

答案：B

75、從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，( )是對(duì)評(píng)價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。

(A)總體加權(quán)

(B)局部加權(quán)

(C)要素指標(biāo)(項(xiàng)目)加權(quán)

(D)自重加權(quán)

答案：B

76、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟，①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素;②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù);③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目;④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù);⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是( )。

(A) ①⑤②③④

(B) ③④①②⑤

(C) ①③②④⑤

(D) ①②③④⑤

答案：C

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