關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹?/span>2011年11月人力資源管理師三級真題及答案詳解，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

67、召開年度績效總結(jié)會的目的是( )。

(A)促進企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

(B)對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷

(C)把績效結(jié)果的被使用情況告知員工

(D)避免討論人事晉升、績效得分等

答案：C

68、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中( )尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

(A)單向勸導式面談

(B)雙向傾聽式面談

(C)解決問題式面談

(D)綜合式績效面談

答案：A

69、行為主導型的考評方法不太適合對( )工作崗位人員的考評。

(A)管理性

(B)事務(wù)性

(C)操作性

(D)人際接觸和交往頻繁的工作崗位

答案：C

70、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在 ( )有所不同。

(A)量表的結(jié)構(gòu)上

(B)確定工作行為的水平上

(C)確認員工某種行為出現(xiàn)的概率上

(D)量化指標上

答案：A

71、一般來說，在企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率以及經(jīng)濟效益沒有明顯提高的情況下，( )提高員工的薪酬水平。

(A)必須馬上

(B)可以一定幅度的

(C)不能盲目的

(D)應該考慮

答案：C

72、企業(yè)薪酬管理的( )原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。

(A)對外具有競爭力

(B)對內(nèi)具有公正性

(C)對員工具有激勵性

(D)對成本具有控制性

答案：C

73、了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以( )一些。

(A)高

(B)低

(C)提高

(D)升

答案：B

74、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級( )。

(A)按原來的方案確定素

(B)按調(diào)整后的方案確定

(C)因人而異，區(qū)別考慮

(D)繼續(xù)修改

答案：B

75、從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，( )是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。

(A)總體加權(quán)

(B)局部加權(quán)

(C)要素指標(項目)加權(quán)

(D)自重加權(quán)

答案：B

76、下列是關(guān)于評分法的具體步驟，①確定工作崗位評價的主要影響因素;②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù);③確定工作崗位評價的具體項目;④對評價項目分別給定權(quán)數(shù);⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。排列正確的是( )。

(A) ①⑤②③④

(B) ③④①②⑤

(C) ①③②④⑤

(D) ①②③④⑤

答案：C

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習在等著你哦！