關(guān)于2022年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹?021年人力資源管理師三級真題及答案詳解，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致地反映在分數(shù)上。一起加油前行。

77、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有( )性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

(A)間接

(B)直接

(C)過渡

(D)緩沖

答案：C

78、 現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是( )。

(A)工資協(xié)議

(B)專項集體合同

(C)要式合同

(D)綜合性集體合同

答案：A

79、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力( )勞動合同。

(A)低于

(B)等于

(C)高于

(D)相當于

答案：C

80、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備描述正確的是( )。

(A)集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

(B)首席代表可以由非本單位人員代理

(C)委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

(D)記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派

答案：C

81、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應(yīng)當符合的要求 ( )。

(A)勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當全面約束勞動行為

(B)勞動紀律的內(nèi)容必須合法

(C)標準一致

(D)結(jié)構(gòu)完整

答案：A

82、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以( )為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

(A)紅頭文件

(B)公開、正式的行政文件

(C)規(guī)章制度

(D)標準、簽字的內(nèi)部文件

答案：B

83、 限制延長工作時間的措施不包括( )。

(A)條件限制

(B) 時間限制

(C) 人員限制

(D) 程序限制

答案：D

84、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的( )。

(A)60%

(B)70%

(C)80%

(D)90%

答案：C

85、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當( )發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

(A)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系

(B)退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關(guān)系

(C)該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系

(D)只有由職工本人提出才可以解除勞動關(guān)系

答案：A

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習在等著你!