關(guān)于2022年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹?021年人力資源管理師三級真題及答案詳解，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致地反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行!

96、在企業(yè)中，每個崗位的( )，這是進(jìn)行崗位設(shè)計的一項最基本的原則和要求。尚學(xué)優(yōu)教育專業(yè)提供人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo)

(A)工作量應(yīng)當(dāng)飽滿

(B)任務(wù)目標(biāo)明確

(C)責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

(D)存在是“因事設(shè)崗”

(E)有限的勞動時間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷?

答案：AE

97、工作崗位設(shè)計的基本方法包括( )三類。

(A)傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)

(B)線圖 (C) 現(xiàn)代工效學(xué)的方法

(D)人-機程序圖

(E)工業(yè)工程(IE)

答案：ACE

98、個人規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中( )的制度規(guī)范。

(A)起“憲法”作用

(B)層次最低

(C)約束范圍最廣

(D)程序性強

(E)最具基礎(chǔ)性

答案：BCE

99、定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變化情況，需要掌握勞動力市場工資水平的( )。

(A)基準(zhǔn)線

(B)上線

(C)中線

(D)下線

(E)預(yù)警線

答案：BCD

100、采用校園上門招聘方式時應(yīng)注意的問題包括( )。

(A)要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定

(B)一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現(xiàn)象

(C)注意對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)

(D)注意糾正他們的錯誤認(rèn)識

(E)所有工作人員在回答問題上口徑一致

答案：ABCDE

101、采用招聘洽談會方式時應(yīng)了解招聘會的檔次，收集的信息包括( )。

(A)招聘會規(guī)模有多大

(B)招聘會面對的對象

(C)都有哪些單位參加

(D)招聘會的信息宣傳

(E)場地在哪里

答案：ACE

102、提高筆試的有效性應(yīng)注意閱卷及成績復(fù)核，這其中的關(guān)鍵是要( )。

(A)客觀

(B)公平

(C)打分的寬嚴(yán)尺度

(D)成績復(fù)核制度

(E)不徇私情

答案：ABE

103、面試考官和應(yīng)聘者雙方面試目標(biāo)的區(qū)別( )。

(A)雙方面試目的并不完全相同

(B)雙方之間是雙向選擇的關(guān)系

(C) 面試考官始終處于主導(dǎo)地位

(D)應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位

(E)雙方需要創(chuàng)造融洽的氣氛

答案：ABC

104、人員配置的原理包括( )。

(A)要素有用原理

(B)能位對應(yīng)原理

(C)互補增值原理

(D)動態(tài)適應(yīng)原理

(E)彈性冗余原理

答案：ABE

105、對過細(xì)的勞動分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括( )。

(A)擴大業(yè)務(wù)法

(B)充實業(yè)務(wù)法

(C)工作連貫法

(D)小組工作法

(E)個人包干負(fù)責(zé)

答案：ABCDE

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