關于2022年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹?021年人力資源管理師三級真題及答案詳解，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致地反映在分數(shù)上。一起加油前行。

116、 在企業(yè)員工工資總額管理中，可以采用( )方法推算合理的工資總額。

(A)工資總額與銷售額

(B)盈虧平衡點

(C)概率加權

(D)工資總額占附加值比例

(E)成本-收益

答案：ABD

117、在工作崗位評價結果誤差的調(diào)整中，平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結構和各項目指標，適用于測評過程的 ( )階段。

(A)初始調(diào)整

(B)中期調(diào)整

(C)跟蹤調(diào)整

(D)終結調(diào)整

(E)糾偏完善

118、 在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評價的基礎。這些共有的影響因素包括( )。

(A)智力條件

(B)技能

(C)責任

(D)身體條件

(E)勞動環(huán)境條件

答案：ABCDE

119、我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構成范圍中，列支渠道屬于營業(yè)外支出的是( )。

(A)勞動保護費

(B)勞動保險費

(C) 工會經(jīng)費

(D)子弟學校經(jīng)費

(E)技工學校經(jīng)費

答案：DE

120、改革使我國的勞動關系出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變，其中勞動關系動態(tài)多變化表現(xiàn)在( )。

(A)勞動權的確認與實施

(B)擇業(yè)權的確認與實施

(C)企業(yè)的法人財產(chǎn)權和經(jīng)營權的確定與實施

(D)是勞動關系利益復雜化導致

(E)是市場經(jīng)濟本身的動態(tài)多變屬性導致的

答案：ABCE

121、勞動合同是勞動關系依據(jù)國家法律的規(guī)定，按照( )的原則締結的，是勞動關系當事人雙方合意的結果。

(A)合法

(B)公平

(C)平等自愿

(D)協(xié)商一致

(E)誠實信用

答案：ABCDE

122、集體合同的特征包括 ( )。

(A)主體平等性

(B)意思表示一致性

(C)合法性

(D)是規(guī)定勞動關系的協(xié)議

(E)是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序

答案：ABCDE

123、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列( ABE )各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(A)延長工作時間

(B)中班、夜班等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

(C)代扣代繳的社保個人承擔部分

(D)勞動者由于本人原因未提供正常勞動的

(E)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等

124、用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括( ABC )。

(A)代扣代繳的個人所得稅

(B)應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

(C)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

(D)勞動合同中約定的勞動者自愿放棄的權利

(E)依法參加選舉、先進生產(chǎn)者大會等社會活動期間的工資

125、下列屬于職業(yè)病范圍的是( ABE )。

(A)職業(yè)中毒

(B)塵肺

(C) 腫瘤

(D)皮膚病

(E)物理因素職業(yè)病

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網(wǎng)，還有更多有關考試練習在等著你!