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一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考試《經(jīng)典論述題》分析(2)
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本特點(diǎn)
1、人們心理素質(zhì)上的差異性、相對(duì)穩(wěn)定性和可測(cè)量性是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)得以實(shí)施的理論基礎(chǔ)之一。
2、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是一種客觀的、間接的和相對(duì)的測(cè)評(píng)手段。
3、科學(xué)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)必須借助于嚴(yán)格的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法作為手段。
根據(jù)測(cè)驗(yàn)結(jié)果給出培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)建議
根據(jù)對(duì)受訓(xùn)人員的人格特征測(cè)評(píng)結(jié)果,給出對(duì)其培訓(xùn)的方案設(shè)計(jì)建議,是進(jìn)行個(gè)性特征分析的最終目的,需要把握以下關(guān)鍵點(diǎn)。
(一)提出的建議要與個(gè)性特征分析的結(jié)果緊密結(jié)合,這種緊密結(jié)合包括兩層含義:
1、給出培訓(xùn)方案建議,一定要建立在測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析的基礎(chǔ)上,每一項(xiàng)建議的提出,都能從測(cè)驗(yàn)結(jié)果中找到依據(jù)。
2、必須在深刻、正確理解測(cè)驗(yàn)結(jié)果的基礎(chǔ)上,提出恰當(dāng)?shù)慕ㄗh。
(二)提出的建議一定要切實(shí)、具有操作性。
(三)建議力求全面、可行。
57企業(yè)培訓(xùn)師資格證書(shū)是哪個(gè)部門(mén)發(fā)放的?:企業(yè)培訓(xùn)師資格證書(shū)是哪個(gè)部門(mén)發(fā)放的?由人力資源和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部)統(tǒng)一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》。助理企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書(shū),企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書(shū),高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū),以此作為就業(yè)、上崗、晉級(jí)、加薪唯一的職業(yè)資格證明,該證書(shū)全國(guó)通用,國(guó)際認(rèn)可。
26企業(yè)培訓(xùn)師有哪些專(zhuān)業(yè)級(jí)別?:企業(yè)培訓(xùn)師有哪些專(zhuān)業(yè)級(jí)別?本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí),分別為:助理企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))
118企業(yè)培訓(xùn)師前景怎么樣?:企業(yè)培訓(xùn)師前景怎么樣?培訓(xùn)市場(chǎng)上,不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量,我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓(xùn)師的高薪資也就是一個(gè)理所當(dāng)然的必然趨勢(shì)。培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算,隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切,而我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件:管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)較高的學(xué)歷;對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,具有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn),在課程中能充實(shí)新的理論與案例;
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