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1.等值信度
2.性向測(cè)驗(yàn)
3.素質(zhì)測(cè)評(píng)
4.硬數(shù)據(jù)
5.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)
參考答案：1.等值信度又稱復(fù)本信度，表示用另一種與該測(cè)評(píng)平行的復(fù)本進(jìn)行評(píng)測(cè)后，所得測(cè)評(píng)結(jié)果間的變異程度，等值指測(cè)評(píng)的內(nèi)容和形式上都相同。
2.性向測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量個(gè)體在學(xué)習(xí)活動(dòng)和職業(yè)訓(xùn)練上的特殊性潛在能力，可用來(lái)預(yù)測(cè)受測(cè)者在這方面成就的可能性。
3.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是根據(jù)一定的目的，采用一系列的定性和定量相結(jié)合的方法，對(duì)各類人員的德、能、勤、績(jī)、體等素質(zhì)進(jìn)行的測(cè)量與評(píng)定。
4.是指容易衡量、量化和轉(zhuǎn)換為貨幣幣值，比較客觀的數(shù)據(jù)，例如產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間。
5.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)是對(duì)組織成員實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)則，開展階段性、有目的培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)系到一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目能否取得成功、成效的關(guān)鍵。
57企業(yè)培訓(xùn)師資格證書是哪個(gè)部門發(fā)放的？:企業(yè)培訓(xùn)師資格證書是哪個(gè)部門發(fā)放的？由人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》。助理企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書，企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書，高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書，以此作為就業(yè)、上崗、晉級(jí)、加薪唯一的職業(yè)資格證明，該證書全國(guó)通用，國(guó)際認(rèn)可。
26企業(yè)培訓(xùn)師有哪些專業(yè)級(jí)別？:企業(yè)培訓(xùn)師有哪些專業(yè)級(jí)別？本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為：助理企業(yè)培訓(xùn)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）企業(yè)培訓(xùn)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
118企業(yè)培訓(xùn)師前景怎么樣？:企業(yè)培訓(xùn)師前景怎么樣？培訓(xùn)市場(chǎng)上，不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量，我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài)，培訓(xùn)師的高薪資也就是一個(gè)理所當(dāng)然的必然趨勢(shì)。培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算，隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切，而我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài)，優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件：管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)較高的學(xué)歷；對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)，在課程中能充實(shí)新的理論與案例；
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