2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、與以前的決策方法相比，該廠采用的新決策方法的優(yōu)點有（）。【客觀案例題】

A.可以整合來自不同方面的意見與信息

B.決策結果的質量優(yōu)于最佳的個體決策

C.有助于降低錯誤決策發(fā)生的概率

D.花費時間更少，決策效率更高

正確答案:A、C

答案解析:團體決策與個體決策相比，有許多優(yōu)勢：①信息全面、完整；②選擇余地大；③可以降低錯誤發(fā)生率；④提高對最終決策的認同感；⑤增加決策的合法性。B項，不論團體決策還是個體決策都有自己的適用性，對一些簡單緊急的決策，個體決策質量更佳；D項屬于個人決策的優(yōu)勢。

2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知( )?！締芜x題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調解委員會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

3、工資率上升的()效應可能會導致勞動力供給減少。【單選題】

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

正確答案:A

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時候,個人在工作相同時間情況下所獲得的收入增加了這就使勞動者變得更加富有了,因而有能力將更多的時間花費在閑暇上。這樣,工資率的上升就有可能會導致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。工資率上升所帶來的勞動力供給的減少,我們稱之為工資率上升的收入效應。

4、關于人格、情境與行為模式之間的關系,下列說法不正確的是()。【單選題】

A.人格是一種結構化的內在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用

B.人格是穩(wěn)定的,貫穿其一生的東西是不會變的

C.在所有的情境下人們的行為都保持一致

D.行為具有跨情境一致性

正確答案:C

答案解析:行為的跨情境一致性不是指在所有的情境下人們的行為都保持一致,而是指個人的目標和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定。具體的行為可能會隨著環(huán)境變化而變化,但個體內心的自我認同,個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式,以及個體的個人目標則很少發(fā)生變化。

5、這家公司立即需要一位至少具有5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理,并且公司內部沒有一個人具備這種資格。對于這種情況最恰當?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為()?！究陀^案例題】

A.獵頭公司,競爭對手和其他公司

B.職業(yè)介紹所,職業(yè)學校

C.高校招聘,職業(yè)學校

D.招聘會,大學和學院

正確答案:A

答案解析:首先,獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構,而職業(yè)介紹所擁有先進的技術和龐大的人才庫信息,企業(yè)可以從這里獲得應聘人的學歷、經(jīng)歷、意愿等相關信息,從而節(jié)省招聘時間。因此,該企業(yè)需要從外部招聘一位至少具有5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理時,最恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ峭ㄟ^獵頭公司或職業(yè)介紹所。其次,如果沒有適宜的內部應聘者,或者內部人力不能滿足招聘人數(shù),就需要進行外部招聘。對于一個要求具有工作經(jīng)驗的職位來說,其競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源,因為可以節(jié)省大量的培訓成本。