初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》每日一練
幫考網(wǎng)校2020-03-26 12:58
2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》每日一練

2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。


1、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()?!径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源,以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源

D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實(shí)現(xiàn),在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法:
①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來(lái)源(如大專(zhuān)院?;蛉瞬攀袌?chǎng)),以及通過(guò)何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效而低成本地接觸這些來(lái)源。
②掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)。
③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作分析的結(jié)果之一是職位說(shuō)明書(shū),它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是( )?!締芜x題】

A.工作職責(zé)要求

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正確答案:A

答案解析:工作規(guī)范描述了工作對(duì)人的知識(shí)、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。

3、根據(jù)團(tuán)體的概念,下列人群中,可以被稱(chēng)為團(tuán)體的是( )?!径噙x題】

A.列車(chē)上同一車(chē)廂的旅客

B.中學(xué)同班同學(xué)

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門(mén)的職工

E.商場(chǎng)里購(gòu)買(mǎi)同一類(lèi)商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合,如一場(chǎng)球賽中的球迷,并不能稱(chēng)為團(tuán)體,因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí),相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱(chēng)為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類(lèi)生活最基本的方式,我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。身處在團(tuán)體之中,我們的心理與行為都將受到它的影響。

4、招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō),招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()。【多選題】

A.及時(shí)原則

B.層次原則

C.真實(shí)原則

D.準(zhǔn)確原則

E.全面原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:不管選擇何種方法進(jìn)行招聘,招聘信息的發(fā)布都是很重要的環(huán)節(jié)。一般來(lái)說(shuō),招聘信息的發(fā)布要遵循的原則為:廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則和全面原則。

5、正常性失業(yè)包括(    )?!径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)都屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這也就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說(shuō)的"自然失業(yè)率",即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)。自然失業(yè)率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

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