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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、關(guān)于人格、情境與行為模式之間的關(guān)系,下列說法不正確的是()。【單選題】
A.人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用
B.人格是穩(wěn)定的,貫穿其一生的東西是不會(huì)變的
C.在所有的情境下人們的行為都保持一致
D.行為具有跨情境一致性
正確答案:C
答案解析:行為的跨情境一致性不是指在所有的情境下人們的行為都保持一致,而是指個(gè)人的目標(biāo)和行為傾向會(huì)保持相對(duì)的穩(wěn)定。具體的行為可能會(huì)隨著環(huán)境變化而變化,但個(gè)體內(nèi)心的自我認(rèn)同,個(gè)體對(duì)外界環(huán)境的知覺和組織方式,以及個(gè)體的個(gè)人目標(biāo)則很少發(fā)生變化。
2、關(guān)于工作單調(diào)感的表述,正確的是()?!締芜x題】
A.單調(diào)感使人思維機(jī)械,但不會(huì)不愉快
B.單調(diào)感使工作能力曲線發(fā)生異常改變
C.單調(diào)感使人效率降低,不過不會(huì)引起疲勞
D.即使對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無法從操作中找到樂趣
正確答案:B
答案解析:單調(diào)感將引起人們的不愉快心理,因此短期內(nèi)高度重復(fù)性的操作可能導(dǎo)致疲勞,從而使工作能力曲線產(chǎn)生特殊的改變,但是也有對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人群存在,這些人或者被工作吸引,或者具有“擺脫工作”的心理狀態(tài)。這樣的人喜歡在工作中想另外一件事,幻想或思考問題。
3、其他條件保持不變的情況下,工資率的變化是通過()對(duì)勞動(dòng)力需求的數(shù)量產(chǎn)生影響。【多選題】
A.規(guī)模效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.供求效應(yīng)
E.輸出效應(yīng)
正確答案:A、B
答案解析:工資率的變化是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)兩個(gè)方面的作用對(duì)勞動(dòng)力需求的數(shù)量產(chǎn)生影響的:①規(guī)模效應(yīng),又被稱為產(chǎn)出效應(yīng),指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?;虍a(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果;②替代效應(yīng),指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。
4、與次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相比,優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括()?!径噙x題】
A.就業(yè)條件好
B.工資福利水平高
C.工作環(huán)境良好
D.職業(yè)保障性強(qiáng)
E.晉升機(jī)會(huì)多
正確答案:A、B、C、D
答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強(qiáng)。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征為:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。
5、下列關(guān)于人格的描述,說法錯(cuò)誤的是( )。【單選題】
A.遺傳
B.環(huán)境
C.團(tuán)體
D.情境
正確答案:C
答案解析:在選項(xiàng)中,C是作為干擾項(xiàng)出現(xiàn)的,團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。而人格是指個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng),包括遺傳、環(huán)境、情境三個(gè)影響因素,因此ABD是關(guān)于人格描述正確的說法。
55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
61初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,勞動(dòng)部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書。
37初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的教材需要每年都買嗎?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的教材需要每年都買嗎?最好是購買最新的教材,因?yàn)槊磕陼?huì)根據(jù)實(shí)時(shí)的政策變動(dòng)出新的知識(shí)點(diǎn),結(jié)合歷年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材出版時(shí)間來看,每年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材出版時(shí)間大約在報(bào)名前后。2020年經(jīng)濟(jì)師考試教材預(yù)計(jì)7月份公布。新教材拿到手之前,建議各位小伙伴們可以使用往期的教材學(xué)習(xí)。

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