2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)勞動行政部門審批的是( )。【多選題】

A.標準工時制度

B.不定時工作制度

C.綜合計算工時工作制

D.延長工作時間

E.計時工資制

正確答案:B、C

答案解析:

（1）不定時工作制。不定時工作制，是指對不能實行定時工作日的勞動者所實行的工作日制度。它適用于那些因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機、鐵路、水運、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時計算和無必要按時計算的人員，如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機、森林巡查人員以及某些勤雜人員等，也適用不定時工作制。企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。

（2）綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者的工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工時制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實行綜合計算工時工作制，同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批。

2、關(guān)于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

正確答案:B、D

答案解析:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、一位煙草制造商,他認為自己制造的香煙是不利于別人健康的,但為了自己生存他又不得不這么做,這是()?！締芜x題】

A.自我知覺

B.知覺選擇性

C.認知失調(diào)

D.工作滿意度

正確答案:C

答案解析:該煙草制造商認為自己制造的香煙是不利于別人健康的,但為了生存又不得不這么做,是態(tài)度與行為不一致的一種表現(xiàn),屬于認知失調(diào)。

4、弗里德曼認為態(tài)度由以下幾個成分組成(   )?！径噙x題】

A.人格

B.情感

C.認知

D.行為傾向

E.應激行為

正確答案:B、C、D

答案解析:弗里德曼將態(tài)度主要分為認識成分(人們對外界的心理印象)、情感成分(人們對態(tài)度肯定或否定的評價及由此引發(fā)的情緒情感)、行為傾向成分(對態(tài)度對象所預備采取的反應)。

5、職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供(   )的,可以按照規(guī)定給予補貼?！究陀^案例題】

A.營利性就業(yè)服務

B.公益性就業(yè)服務

C.非營利性就業(yè)服務

D.私營就業(yè)服務

正確答案:B

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務可以得到政策性補貼。