2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是指與工作本身無關(guān)的一些因素，包括工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性。【單選題】

A.內(nèi)在工作價(jià)值

B.外在工作價(jià)值

C.外在報(bào)酬

D.內(nèi)在報(bào)酬

正確答案:B

答案解析:外在工作價(jià)值指的是與工作本身無關(guān)的一些因素，包括工作環(huán)境、與上級的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性四個(gè)類別。

2、常用的工作分析方法有( )。【多選題】

A.工作實(shí)踐法

B.文獻(xiàn)分析法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.訪談法

E.問卷調(diào)查法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:常用的工作分析方法包括訪談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法以及主題專家會議法等。

3、下列關(guān)于績效的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.從管理學(xué)角度來看，績效是企業(yè)期望的結(jié)果

B.從社會學(xué)的角度來看，每個(gè)人的績效都在保證其他人的生存權(quán)利

C.績效對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則

D.從管理學(xué)角度，績效反映了市場經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則

正確答案:D

答案解析:本題考查績效管理概述。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績效是個(gè)人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個(gè)人的承諾，這種對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則，反映了市場經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則。

4、下列關(guān)于德爾菲技術(shù)描述正確的是（）。【多選題】

A.可以節(jié)省面談會議成本

B.避免人際沖突

C.比較費(fèi)時(shí)

D.不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法

E.成員感受不到凝聚力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查團(tuán)體決策的常用方法。德爾菲技術(shù)可以節(jié)省面談會議的成本，還能避免人際沖突，但是比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

5、造成過度勞動(dòng)和過勞死有6個(gè)方面的因素，其中( )是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。【單選題】

A.文化因素

B.管理因素

C.社會因素

D.心理因素

正確答案:A

答案解析:文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。中國一直崇尚的是孔孟的儒家傳統(tǒng)道德文化價(jià)值體系，這種文化價(jià)值體系提倡的是一種對他人、對社會無私奉獻(xiàn)的精神。在這種文化價(jià)值的熏陶下，一大批社會精英因?yàn)楣ぷ鬟^度勞累倒在了自己的崗位上。