2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、王某開(kāi)展工作分析的行為符合()。【客觀案例題】

A.更新原則

B.動(dòng)態(tài)原則

C.職位原則

D.專(zhuān)業(yè)原則

正確答案:B

答案解析:新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說(shuō)明書(shū)已經(jīng)過(guò)時(shí),提出要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時(shí)效性,在應(yīng)用過(guò)程中遵循動(dòng)態(tài)原則。

2、根據(jù)自我歸類(lèi)理論,每個(gè)人都會(huì)按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類(lèi),其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類(lèi)的是()?！締芜x題】

A.性別歸類(lèi)

B.種族歸類(lèi)

C.國(guó)別歸類(lèi)

D.人格歸類(lèi)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)自我歸類(lèi)理論,每個(gè)人都會(huì)將自己歸入不同的類(lèi)別之中,分為三種水平:
①自我的最高水平歸類(lèi),即人類(lèi);
②內(nèi)群體——外群體水平歸類(lèi),如性別、國(guó)籍、種族;
③次級(jí)的個(gè)人自我分類(lèi),如人格特質(zhì)等。D項(xiàng)屬于次級(jí)的個(gè)人自我分類(lèi)。

3、人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都極為重要,體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.確保人與事的良好匹配

B.降低員工的流動(dòng)率

C.促使員工積極、努力地工作

D.依賴于顧客的忠誠(chéng)度

E.組織無(wú)法生存和發(fā)展

正確答案:A、B、C

答案解析:

DE是屬于人力資源管理有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績(jī)效。

人力資源管理能夠協(xié)助組織管理人員達(dá)到以下的目的：確保人與事的良好匹配；降低員工的流動(dòng)率；促使員工積極、努力地工作；高效地組織招聘活動(dòng)，從而節(jié)省時(shí)間和降低成本；促成員工對(duì)薪酬的公平感；對(duì)員工進(jìn)行充分的培訓(xùn)，以提高組織中各個(gè)部門(mén)和工作團(tuán)隊(duì)的效能；使組織不會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)等方面的歧視行為而招致法律訴訟；保障工作環(huán)境的安全，遵守國(guó)家的法律；使員工得到平等的待遇，緩解、避免員工的不滿情緒等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。

4、下列各項(xiàng)屬于同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)的有()?！径噙x題】

A.在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)

B.成員之間有較高的相似性且比較好相處

C.有更高的決策質(zhì)量

D.成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作

E.容易促進(jìn)團(tuán)體的變革

正確答案:B、D

答案解析:團(tuán)體的成員如果有很多共同的特點(diǎn),則稱(chēng)為同質(zhì)性團(tuán)體。同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)主要有:
①成員之間有較高的相似性且比較好相處;
②成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。

5、這種決策方法存在的問(wèn)題是（）?！究陀^案例題】

A.可能造成責(zé)任模糊，導(dǎo)致推諉責(zé)任

B.決策的結(jié)果可能會(huì)背離最佳結(jié)果，偏向保守或冒險(xiǎn)

C.可能會(huì)降低決策的合法性

D.社會(huì)壓力可能會(huì)抑制少數(shù)人的意見(jiàn)

正確答案:A、D

答案解析:團(tuán)體決策有如下缺點(diǎn)：
①耗費(fèi)時(shí)間；
②團(tuán)體壓力難以克服；
③有時(shí)候會(huì)有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生；
④責(zé)任模糊。