2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予（）天產(chǎn)假。【單選題】

A.42

B.50

C.55

D.60

正確答案:A

答案解析:女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、在下列()情況下扣除勞動者部分工資,不屬于克扣工資?！径噙x題】

A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

B.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

C.由于勞動者未與其他職工一起加班,扣除一定數(shù)額工資

D.法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用

E.由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位不得克扣勞動者的工資。但是,在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失;③勞動者本人違反勞動紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;⑤勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

3、職工請事假累計(jì)（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假?！締芜x題】

A.5

B.10

C.20

D.30

正確答案:C

答案解析:職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

4、關(guān)于延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，下列說法錯(cuò)誤的有（）。【多選題】

A.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

B.休息日安排勞動者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:①安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題中，春節(jié)屬于法定休假日，而教師節(jié)則并非法定節(jié)假日。

5、員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(   )?！径噙x題】

A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃

B.收益分享計(jì)劃

C.利潤分享計(jì)劃

D.計(jì)件工資計(jì)劃

E.均衡工資計(jì)劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計(jì)件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的,以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個(gè)固定數(shù)量的報(bào)酬。另外一種將報(bào)酬與個(gè)人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價(jià)值中提取一定比例的貨幣報(bào)酬。